O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com. Br O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades de pessoal eram executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. As leis não existiam e predominava o poder do empregador. Com o tempo, passou-se a exigir dos empregados algumas referências de trabalhos anteriores, alguma documentação, alguma habilitação. No "Estudo de Tempos e Movimentos", de F.W. Taylor (1856-1915) que analisava os movimentos e o tempo que os empregados levavam para realizar suas tarefas, baseado apenas no rendimento, o qual tornou desumano o trabalho, mecanizando o…

Valter Castelhano de Oliveira Desafio Profissional 1. Enunciado Para este DP, considere que você foi contratado por uma grande empresa como gerente de projetos, que esta empresa acabou de adquirir a sua maior concorrente através de um meganegócio e que sua primeira tarefa será atuar no projeto de fusão das operações das duas empresas. Neste contexto, você deverá definir com clareza o escopo do projeto, considerar todo o impacto na gestão de pessoas e planejar os prazos das…

Resumo O Profissional de Dp na Evolução Histórica do Rh e seu Perfil Atual A administração de RH evoluiu tanto que agregou muitas atividades relacionadas a ele, hoje o DP é citado por uma área de pagadoria ou seja responsável por folha de pagamento, férias e etc,longe da complexidade estratégica do RH. Para Elucidar essa evolução de DP e RH estratégico temos os principais pontos,por exemplo o DP se resumia m admissão , demissão e folha de pagamento. No Brasil em 1930, logo…

2014/1 28 Exame 2014/1 29 30 Setembro Domingo Segunda Terça 1 Quarta Quinta 3 2 Sexta 4 Sábado 5 6 Geração de Relatório de Alunos em Dependência 7 8 9 10 11 12 13 16 17 18 19 20 Abertura do Prazo de Solicitação de Requerimento de Dependência. 14 Encerramento do Prazo para Solicitação do Requerimento de Dependência 15 Geração Relatórios das Dependencias Solicitadas ATPS + DP 1B G1 ATPS + DP 1B G2 ATPS + DP 1B G2 ATPS + DP 1B G3 ATPS + DP 1B G3 ATPS…

Fundamental 1 Completo / Fundamental 2 Incompleto ( ) Fundamental 2 Completo/ Médio Incompleto ( ) Médio Completo/ Superior Incompleto ( ) Superior Completo Questionário Qual a sua idade? ( ) 18 a 25 ( ) 26 a 35 ( ) 36 a 45 ( ) 46 a 55 ( ) acima de 56 Escolaridade ( ) Ensino fundamental ( ) Ensino médio ( ) Ensino Técnico ( ) Ensino Superior incompleto ( ) Ensino Superior completo ( ) Especialização ( ) Mestrado ( ) Doutorado Estado Civil ( ) Solteiro (a) ( ) Separado(a) ( )…

Castelhano de Oliveira Desafio Profissional 1. Enunciado O Desafio Profissional (DP) tem por objetivo apresentar ao aluno uma atividade prática que promova a integração entre as três disciplinas deste módulo, possibilitando a aplicação dos conceitos e experiências abordados durante as aulas. Outro objetivo importante do DP é a criação de elementos que permitam, posteriormente, a elabo-ração de sua monografia. Por isso, os Desafios Profissionais são pensados como exercícios…

Pós-graduação 2014 Módulo C Ferramentas de Software para Gestão de Projetos Gestão de Custos Gestão de Aquisições e Contratações Prof. Dr. Valter Castelhano de Oliveira Desafio Profissional 1. Enunciado Terminada a eleição, os candidatos eleitos deverão trabalhar para que as promessas feitas durante a campanha sejam efetivamente concretizadas e transformadas em resultados reais para os eleitores. Nesse contexto, considere que você irá trabalhar como gerente de projetos…

MBA em Gestão de Projetos Pós-graduação 2013 Módulo A: Gerenciamento de Projetos e Gerenciamento Estratégico de Projetos – PMO, Maturidade e Portfólio Gestão de Riscos Gestão de Processos e Qualidade Desafio Profissional 1. Enunciado O Desafio Profissional (DP) tem por objetivo apresentar ao aluno uma atividade prática que promova a integração entre as três disciplinas do módulo, possibilitando a aplicação dos conceitos e experiências abordados durante as aulas. Outro…

1.a importância do profissional de rh e da área de administração pessoal 4 1.1 atividades da administração pessoal 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERENCIAS 7 ANEXOS 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção…

importância do profissional de DP e de RH e seu perfil atual O profissional de Departamento De Pessoal existe muito antes da área de Recursos Humanos, mas com o passar do tempo acabou virando um departamento dentro da área de R.H, mas vale deixar bem claro que cada área tem um perfil totalmente diferente e ao mesmo tempo uma dependente da outra para que se possa obter o sucesso de uma empresa e a motivação de seus colaboradores.E para que isto aconteça o alinhamento nestas áreas é…