Atividade Sobre Resolução De Conflitos

FORMAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS E ACESSO À JUSTIÇA Adriana Goulart de Sena1 1 Poder Judiciário – Abordagem Introdutória O Poder Judiciário, um dos três poderes clássicos do Estado, vem assumindo (e a cada dia de forma mais acentuada) uma função fundamental na efetivação do Estado Democrático de Direito. É o guardião da Constituição, cuja finalidade, basicamente, repousa na preservação dos valores e princípios que a fundamentam – cidadania, dignidade da pessoa humana, valores…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SERVIÇO SOCIAL 4ª Serie Atividade Prática Supervisionada do Curso de SERVIÇO SOCIAL da ANHANGUERA/UNIDERP, disciplina Psicologia Social e Serviço Social, com orientação da Professora Helenrose A. da S. Pedroso Coelho. Com observações no Filme “Tropa de Elite” Do ano de 2007, dirigido por José Padilha Palavras-chaves: Análise do Filme Tropa de Elite O QUE É…

demonstrar a importância da atuação do contador na arbitragem principalmente na resolução dos conflitos individuais do trabalho, pois, a intervenção deste profissional trata-se de um tema atual, polêmico e que necessita maior divulgação entre os profissionais da classe contábil. Dessa forma, para atingir os objetivos propostos, foi realizado um estudo de multicaso em duas instituições que atuam na resolução de conflitos envolvendo bens patrimoniais disponíveis: a Câmara de Mediação e…

“coaching”, “mentoring” lidando com pessoas Formação de equipe, administração de conflitos lidando com grupos Avaliação de desempenho, recrutamento, retenção, relações trabalhistas, regulamentações de segurança e saúde. Centro Universitário Padre Anchieta - Disciplina: Gestão de Projetos Gerenciar e liderar a equipe do projeto Gerenciar e liderar a equipe do projeto também inclui, entre outras atividades: Influenciar a equipe do projeto Conhecer, e influenciar quando…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP-MONTES CLAROS-MG CURSO: SERVIÇO SOCIAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Psicologia e Serviço Social II MONTES CLAROS 2014 Camila Arcanjo R.A 439844 Cristiany Soares M. Oliveira R.A 419929 Fabíola Araújo Lopes R.A 419676 Janine Graciele Alves Barbosa R.A 430987 Leila Regina Pereira Rocha R.A31441 Patrícia Aparecida Pereira R.A 423169 Lucineia Ferreira de Carvalho R.A 8764101402 A ANÁLISE DO FILME: TROPA DE ELITE…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO PROCESSUAL 3. A JURISDIÇÃO COMO MANIFESTAÇÃO DA ATUAÇÃO DO DIREITO 3.1. A FUNÇÃO ESTATAL DE JULGAR 3.2. A ATUAÇÃO JURISDICIONAL SOB TRÊS ASPECTOS: PODER, FUNÇÃO E ATIVIDADE. 3.3. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: AÇÃO, JURISDIÇÃO E PROCESSO 3.4. AS CARACTERÍSTICAS DA JURISDIÇÃO 3.5. PRESTAÇÃO JURISDICIONAL VERSUS TUTELA JURISDICIONAL 3.6. OS PRINCÍPIOS E SUA RELAÇÃO COM O ATUAR JURISDICIONAL 3.6.1. JUIZ NATURAL 3.6.2.…

RESENHA CRÍTICA RIOS, Z. A mediação de conflitos no cenário escolar. BELO HORIZONTE: RHJ, 2012. 114 p. O livro, divido em três capítulos, tem como objetivo ajudar o corpo docente das escolas a pensar em mediações de conflitos dentro do ambiente escolar com base nas experiências vividas pela autora como mediadora e em uma pesquisa realizada por ela pelo Programa de Mestrado em Psicologia. Ressaltando a importância do diálogo e a cultura de paz. É na escola onde encontramos um amplo espaço

CONFLITOS E STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO Autora: Andréia Alves da Conceição Martins RESUMO Este trabalho aborda a gestão de conflitos no ambiente de trabalho e tem como objetivo compreender os aspectos da gestão em um contexto em que as pessoas são a ênfase. A metodologia utilizada para este trabalho teve como apoio pesquisas bibliográficas que, procurou abordar o conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas

DE PASSO FUNDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GRAZIELA VIEIRA VARGAS RA 8946174323 RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV PASSO FUNDO/RS Agosto/2015 GRAZIELA VIEIRA VARGAS RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina Prointer Parcial IV, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da Prof.ª Rosane Zamberlan Belle.…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Quando ocorre entre pessoas o conflito pode ser: Interno - Quando ocorre intimamente. Dentro de uma pessoa em relação a sentimentos. Externo - Quando ocorre entre pessoas ou grupo de pessoas. NÍVEIS DE GRAVIDADE DOS CONFLITOS Conflito percebido - Quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes. Conflito experenciado - Quando o…