As Condições Que Favorecem Sua Utilização Pelas Empresas

informatização das empresas rurais iniciou-se com o uso de programas em tarefas administrativas. Somente levantamentos mais recentes apontam a utilização de outros tipos de programas, como os de controle de produção animal e os de planejamento (Rezende, 1998). Sistemas computadorizados de informação são considerados ferramenta importante no monitoramento de rebanhos, pois permitem o melhor controle desses por intermédio do fluxo continuo de informações. Essas informações favorecem a…

principais desenvolvidas por ela. Funciona da seguinte maneira: se uma empresa possui funções de produção e vendas, por exemplo, ela deverá agrupar suas atividades em departamentos de produção e vendas. Figura 01 Vantagens da departamentalização por funções: Através deste tipo de departamentalização, é possível agrupar vários especialistas em um único grupo e sob uma mesma chefia especializada, garantindo plena utilização das habilidades técnicas dos profissionais envolvidos.…

pessoas e grupos de trabalho é considerado fator crítico quando afetado pelas relações de trabalho e humanas. Ou seja, ação explícita resultante da influência e da dinâmica de variáveis de naturezas distintas, como cultura, clima organizacional, condições de trabalho, possibilidades individuais, competências, atitudes modo de gerenciamento do processo produtivo, motivação. Para Souza e Souza (1998:130): a visão expandida transforma o desempenho obtido em fonte de informações úteis ao…

dominiais. Pelo Código, as empresas estrangeiras não mais podiam ser concessionárias, mas estavam resguardados os direitos daquelas já instaladas no país. Em 1964, o governo brasileiro comprou as concessionárias do grupo Amforp que operavam no Brasil, e que passaram a ser subsidiárias da Eletrobrás e, em 1979, com a aquisição das ações da Light à multinacional Brascan Limited, concluiu o processo de nacionalização das concessionárias do setor elétrico. A primeira empresa de eletricidade…

os investimentos em pessoas, já que são elas que fazem a diferença na idealização e encaminhamentos de ações que favorecem a produtividade e a rentabilidade das empresas. Nesse sentido, essa pesquisa busca identificar como a gestão de pessoas dinamiza propostas e práticas que atendam a diversidade encontrada nas gerações X, Y e Baby Boomers ao buscar um objetivo comum para a empresa, uma vez que elas apresentam valores, visões e características distintas entre si. Palavras-chave:…

de organização são os conceitos que se encontram nas raízes da escola clássica. Seus principais nomes são Frederick Taylor, Henry Fayol e Max Weber. As principais contribuições da abordagem clássica estão focadas na visão racional e científica da empresa e dos sistemas de direção. Essa escola deu ênfase à divisão do trabalho em tarefas concretas e uma hierarquia vertical muito bem definida. As principais críticas a essa corrente são de que houve pouca preocupação com o fator humano nas…

duas características principais: concentração espacial de instituições de ensino-pesquisa associadas a empresas de base tecnológica e a existência de parcerias entre estas instituições com outros órgãos da iniciativa pública e privada visando reunir condições favoráveis à formação de um ambiente inovador Os parques científicos e tecnológicos, tecnópoles, cidades científicas, incubadoras de empresas, são exemplos de tecnopolos. Na concepção de tais arranjos organizacionais, a…

linha de montagem e de esteira rolante e crescente divisão do trabalho). Segundo os autores, as teorias citadas acima promovem efeitos negativos na organização do trabalho. - Teoria de Fayol: propõe a racionalização da estrutura administrativa e a empresa passa a ser entendida como uma síntese dos diversos órgãos que compõe a sua estrutura, estabeleceu os princípios da boa administração, sendo dele a clássica visão das funções do administrador (organizar, planejar, coordenar, comandar e…

do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A…

tecnológicos, vemos ainda muito distante o dia disto acontecer. Então devemos nos preocupar em melhorar as condições de trabalho nestas e outras atividades, onde o sacrifício e o esforço humano são uma constante. Não devem ser desconsideradas as repercussões sociais que a mecanização traz, como o aumento do desemprego. Assim, observamos que ainda devemos nos preocupar com a melhoria das condições atuais de trabalho. Este estudo mostrou que existem vários fatores que influenciam nos…