Artigo Científico Sobre Herzberg

DÉBORA SOARES VALENTE MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado às turmas das disciplinas Metodologia da Pesquisa e Metodologia do Trabalho Científico na FACULDADE CCAA como exemplo de projeto de pesquisa Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO Na atualidade, com as variáveis ofertas de emprego e com profissionais cada vez mais capacitados, se faz necessário pensar formas de aprimorar através de…

níveis hierárquicos, de existência, relacionamento e crescimento que apresenta-se mais flexível e menos orientada para a autorealização em comparação com a teoria de Maslow. Existe também a teoria dos dois fatores, criada pela psicólogo Frederick Herzberg, que se divide em higiênicos ou motivacionais. Fiorelli ( 2004, p. 129), defende a teoria criada por Vitor H. Vroom, que existe uma relação entre a motivação com as metas e objetivos do trabalhador. A abordagem da teoria de David…

.........8 A experiência de Hawthorne..................................................................................8 Novas proposições sobre a motivação..................................................................9 Hierarquia das necessidades de Maslow..............................................................9 Teoria dos dois fatores de Herzberg....................................................................11 Teoria X e Teoria Y..................................................

através de Programas de Bem estar, proporcionar um ambiente feliz e saudável para os colaboradores. Para isso, recorreu-se a uma pesquisa bibliográfica baseada em material publicado em fontes impressas e digitais, considerando nessa escolha, sites científicos e universitários, bem como base de dados reconhecida nacionalmente. ORIGEM E CONCEITO Em 1950 com o surgimento da abordagem sócio técnica, originou se a qualidade de vida no trabalho. Na década de 60, iniciativa na busca de…

Artigo Científico Liderança dentro das pequenas organizações Introdução O ambiente cada vez mais dinâmico das empresas e a forma com que as organizações efetuam a gestão de pessoas têm passado por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações possuem como causas principais as grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, e no comportamento do mercado de trabalho, que no decorrer da evolução tem passado por mudanças…

devido às tecnologias hoje presentes no nosso dia-a-dia. Essa nova estrutura que ruma ao ápice de uma Sociedade Moderna chama-se organização descentralizada, com uma visão aberta, onde as decisões são tomadas por aqueles que obtêm mais informação sobre a situação, criando maior interação na tomada de decisões, elevando a autoestima e motivação entre os seus colaboradores; proporcionam treinamentos, oferecem planos de cargos e incentivos para o crescimento não só pessoal como…

motivacionais. Evitar a Insatisfação do Funcionário A maneira usual e recomendável de evitar insatisfação entre os funcionários é propiciar a eles benefícios que lhe dêem segurança, tais como: possibilidade de crescimento profissional, participação sobre os lucros da empresa, assistência médica, sistema de comunicação intra-empresa eficiente, etc. Na realidade, esse pilar, “evitar a insatisfação do funcionário”, é de barro. É frágil e temporário. Isso não significa que ele não tenha…

motivação dos funcionários nas empresas 3. As teorias sobre a motivação do ser humano para o trabalho 3.1. Esquema seqüencial das necessidades de Maslow. 3.1.1. Hierarquia das necessidades humanas 3.2. Necessidade de realização (N-achievement) de McClelland 3.2.1. Conjunto de necessidades psicológicas 3.2.2. Necessidade psicológica predominante e integração na organização 3.3. A hierarquia das necessidades de McGregor. 3.4. A pesquisa de Herzberg 3.4.1. Produtividade versus…

quatro funcionários, está localizada no mesmo endereço desde então, Avenida Senador Virgílio Távora, número 1937. Atua exclusivamente no ramo de lavagem de roupa doméstica e de tapetes. As teorias de motivação descrevem um pouco da complexidade sobre a temática do comportamento humano nas organizações, entretanto, faz-se necessário compreender que elas em sua maioria são complementares. Dentre os modelos de motivação destaca-se a teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento),…

Avaliação Psicológica (Artigo 1)etapa 1 Dada à relevância do ensino da avaliação psicológica, que é uma das únicas atividades profissionais de atribuição exclusiva do Psicólogo, os artigos apresentados debruçaram-se sobre a percepção da importância e do domínio de professores universitários quanto a atividades relativas ao tema. Esta realidade em 1995, Herzberg, Erdman e Becker publicaram os resultados da freqüência de utilização das técnicas de avaliação psicológica. Ainda no que se…