A psicologia

de manter relações pessoais estreitas e de amizade. Segundo McClelland, apesar de em graus diferentes, todas as pessoas possuem estes três tipos de necessidades. Contudo, apenas uma delas prevalecerá e definirá a sua forma de atuação. Teoria Bifatorial de Herzberg Frederick Herzberg nasceu nos estado de Massachusetts, nos Estados Unidos em 1923. Foi consultor empresarial e professor até sua morte em janeiro do ano 2000. Como psicólogo do trabalho, suas ideias influenciaram muitas práticas de gestão de pessoas. Apenas para ilustrar sua importância na área dos recursos humanos, seu polêmico artigo “One more time: how do you motivate employees?” (Herzberg, 1968) é o recordista de reimpressões da Harvard Business Review. Apesar de também ter sido alvo de inúmeras críticas é impossível negar o conteúdo revolucionário do trabalho publicado em 1959, onde apresentou – em conjunto com os colegas Mausner e Snyderman – as bases da teoria que veio a ser conhecida posteriormente como a teoria dos dois fatores. Vejamos brevemente em que consiste a tal teoria bifatorial referente à satisfação e à motivação no trabalho. Depois de reunir entrevistas com diversos profissionais utilizando a Técnica de Incidentes Críticos, Herzberg conseguiu identificar alguns padrões. Ele analisou os discursos acerca de situações em que profissionais haviam experienciado extrema satisfação no trabalho e/ou haviam alcançado altos níveis de desempenho e identificou os fatores que mais eram…

de seus clientes. DESENVOLVIMENTO METODOLOGIA O método definido para esta pesquisa foi o artigo científico, que segundo a ABNT (NBR 6022, 2003, p.2) é definido como ”uma publicação com autoria declarada, que apresenta e discute ideias, métodos, técnicas, processos e resultados nas diversas áreas do conhecimento”. Este artigo científico tem como função uma analise detalhada do tema em questão, mediante o uso de métodos específicos para adquirir uma opinião formada sobre o assunto e…

clientes. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 METODOLOGIA O método definido para esta pesquisa foi o artigo científico, que segundo a ABNT (NBR 6022, 2003, p.2) é definido como ”uma publicação com autoria declarada, que apresenta e discute ideias, métodos, técnicas, processos e resultados nas diversas áreas do conhecimento”. Este artigo científico tem como função uma analise detalhada do tema em questão, mediante o uso de métodos específicos para adquirir uma opinião formada sobre o…

vendas não podia ser diferente, são muitos os estudos envolvendo a motivação das equipes de vendas, com o intuito do alcance de melhores resultados (metas). Sempre que tenho lido artigos nessa área, percebo que a maioria deles giram em torno das Teorias de Motivação do Maslow e do Herzberg, Pirâmide Motivacional e Dois Fatores, respectivamente. O artigo do Angelim (A pirâmide da evolução em vendas) sobre a Pirâmide Motivacional do Maslow e sua aplicação à área de vendas é por demais…

em uma pesquisa das mesmas. 2. Biografia dos Autores Elton Mayo Georges Elton Mayo (Austrália, 1880) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociológico industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou em África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígines, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA ABORDAGEM TÉORICA SOBRE A TEORIA DE HERZBERG. Danielle da Silva Pereira Assistente em Administração Universidade Federal do Oeste do Pará Curso MBA - Administração Pública e Gerência de Cidades - UNINTER E-mail:danifisiostm@hotmail.com RESUMO O presente artigo consta de uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as…

(ORT), Organização Racional do Trabalho, que consiste basicamente:  Isola as tarefas  Desenvolve métodos padronizados para a realização de cada tarefa;  Seleciona trabalhadores com habilidades apropriadas para cada tarefa;  Treina os trabalhadores em métodos padronizados previamente desenvolvidos;  Planeja as tarefas dos trabalhadores de forma a eliminar interrupções;  Estipula incentivo para os trabalhadores para aumentar os resultados. Para Taylor, a gerência…

das actividades dentro da organização. 1.1.2. Objectivos Específicos Como especificos o trabalho pretende alcança os seguintes objectivos: Conceituar Motivação, Organizaçao e Clima Organizacional; Identificar teoria que coaduna com a realidade motivacional dentyro das organizaçaoes Moçambicanas. 1.2. Procedimentos Metodológicos Em busca de alcançar os objectivos traçados a quando a elaboraçao do trabalho, este teve como procedimentos metodologicos os seguintes: Consulta…

Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Projeto Artigo Motivação TEMA Motivação no Trabalho AUTORES LINGUANOTTO, Amanda Rocha Ribeiro; OLIVEIRA, Cristina Dias de; SILVA, Elaine Cristina Gomes da; BARROS, Juliana de Góis Ferreira; CARVALHO, Paloma Santos de SANTOS, Renata da Costa; CARVALHO, Rosana Aparecida de. RESUMO Este artigo é um objeto de estudo voltado para a área de motivação no trabalho, dentro dele iremos destacar o que é…

RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva RA: A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida Freitas Cruz RA: A34EDI-0 Como Motivar e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva…