Artigo Científico Sobre Herzberg

objetivo desta pesquisa é reconhecer a importância de sólidas lideranças no âmbito organizacional assim como demonstrar que um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas, quanto maior o número de seguidores, maior será a sua influência sobre os mesmos. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, maior será a evidência da liderança. Colocar em destaque os pontos relevantes da liderança dentro das organizações no que se refere a treinamento e motivação de pessoal.

status e estima....................................................................................... 17 2.2.5 Necessidades de auto-realização ..................................................................................... 18 2.3 Frederich Herzberg – Teoria dos fatores higienicos e os motivacionais ........................... 19 2.4 David McClelland – Teoria das três necessidades ............................................................. 19 2.5 Teoria da expectativa e…

de uma lei própria, estabelecendo um regime político exclusivo, que no caso seria o Estatuto dos Servidores do Estado de São Paulo. “Funcionário público, para os fins deste Estatuto, é a pessoa legalmente investida em cargo público.” (Lei 10.261/68 Artigo 3º) Ou seja, aqueles que prestaram concurso e foram aprovados para exercer, em caráter legal, seu cargo dentro da Administração Direta, seja ela do setor que for. Por Administração Direta, por sua vez, entende-se os órgãos que estão…

e não simplesmente da adaptação à realidade. Quando fazemos ciência, afastamo-nos da realidade para compreendê-la melhor, transformando-a em objeto de investigação - o que permite a construção do conhecimento científico sobre o real. A ciência é composta de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para…

demonstrar que a motivação não se dá somente por benefícios financeiros, a influência deles sobre os colaboradores, a importância dos benefícios para o cumprimento de metas e objetivos, e quais benefícios interferem na motivação. O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – explorou e descreveu essas ações, visando demonstrar que os benefícios e a motivação andam em conjunto. O método utilizado para o estudo sobre os como os benefícios podem interferir na motivação de um profissional foi o…

SEGUNDO HERZBERG FIGURAS Figura 1: Ciclo Motivacional Figura 2: Frustação e Comportamento de Compensação Figura 3: Pirâmide de Maslow` SUMARIO INTRODUÇÃO Formulação do Problema da Pesquisa Justificativa Objetivos Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA FUNDAMENTAÇÃO TEORICA CAPITULO I CONCEITOS Conceitos de Motivação CAPIULO II Principais teorias da motivação Ciclo Motivacional Motivação Intrínseca Motivação Extrínseca TEORIA DE MASLOW Teoria de…

desejos e necessidades nas pessoas. Mas isso será uma verdade, ou pelo menos isso teria um fundo de verdade?Eu vou fazer uma abordagem do assunto via a hierarquia das necessidades de Maslow. Portanto, hoje, o artigo é sobre as nossas necessidades e desejos. A semana que vem o assunto será sobre a possibilidade da criação de necessidades e desejos pelo marketing.Maslow construiu uma teoria na qual as necessidades humanas podem ser hierarquizadas, mostrando inclusive, com essa hierarquia,…

Clima organizacional e seus reflexos nos resultados das organizações Nome do aluno (UNINORTE) email do aluno Professor (UNINORTE) email do professor O presente artigo fundamenta-se em um estudo sobre o clima organizacional da empresa Cheirinho da Terra Ltda., ou seja, trata-se de um estudo do nível de satisfação dos trabalhadores, quanto aos múltiplos aspectos que envolvem a situação de trabalho e como isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma…

CZARNOBAY JIAN IGOR LUCHETTA JONATHAS ROBERTO TIAGO ILTCHENCO VINICIUS KOBASHIGAWA SANFINS RESUMO Este trabalho tem por objetivo compreender as teorias motivacionais. Apresentando estudos, com o intuito de informar o leitor e facilitar o entendimento sobre os demais assuntos, citando as duas principais teorias, sendo elas a teoria dos dois fatores e a teoria das necessidades. Concluindo que não existe um modelo ideal para o exercício da motivação, sendo necessário moldar uma…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…