Artigo Cientifico Sobre Justa Causa

SUMÁRIO REFERÊNCIAS 16 APÊNDICES 17 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 18 ANEXOS 19 ANEXO A – Título do anexo 20 INTRODUÇÃO Nesse texto, vamos falar sobre PEC dos Empregados Domésticos,e Clinicas de Repouso. O impacto que o Pais teve com as novas Leis e Direitos dos trabalhadores domésticos, com pontos positivos e negativos no mercado de trabalho.

Aula de 27 de março de 2015 sobre o Código de Ética do Fisioterapeuta O Código de Ética do Fisioterapeuta controla a ética na Fisioterapia de acordo com os direitos e deveres assegurados nas normas jurídicas. Estabelecendo que compete ao Coffito zelar para que sejam colocados em prática os princípios vigentes no código, atuando nos casos omissos, uma vez que cabe aos inscritos e interessados, como os próprios fisioterapeutas e sua equipe comunicar e observar, para que o Coffito e o…

PERÍCIA CONTÁBIL EMENTA Artigo científico Perito Contábil Judicial: um estudo exploratório sobre a inserção do perito contador no mercado de trabalho 1.1 Conceitos e objetivos A perícia Perícia é o conhecimento e experiência das coisas. A função pericial é, portanto, aquela pela qual uma pessoa conhecedora e experimentada em certas matérias e assuntos examina as coisas e os fatos, reportando sua autenticidade e opinando sobre as causas, essência e efeitos da matéria…

P0LÊMICA SOBRE A LEI N. 12.506/2011 Luziânia/2012. WILLIAM PAULO DE SOUSA PAULO MAGALHÃES JANIEIRE FARIAS RIBEIRO GRASIELE CRISTINA DANIELE DE PAIVA ROSA POLLYANA PIMENTA ABUD PERIODO: 8º SEMESTRE DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PROF: TATIANE PINHEIRO CRITÍCAS E P0LÊMICA SOBRE A LEI N. 12.506/2011 Conteúdo apresentado à disciplina de direito do trabalho, da turma DIM8A, na modalidade de…

é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Ele é pago de três a cinco parcelas e seu valor varia de caso a caso. Basicamente, tem direito ao benefício o trabalhador com carteira assinada que for dispensado sem justa causa ou sofrer dispensa indireta, que é quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador não esta cumprindo o contrato. Ciente da necessidade dos trabalhadores em geral, a presente pesquisa visa apresentar

PUNIÇÃO JURÍDICA POR FALTA DE AMOR. PRISCILA CUNHA DE ALMEIDA RESUMO A punição por abandono afetivo é um tema bastante discutido atualmente na esfera jurídica pelo Superior Tribunal de Justiça (STF), indagando questões sobre como classificar e punir de forma justa os pais que se recusam de alguma forma a dar amor a seus filhos, já que abandono afetivo significa justamente esta carência que certos filhos sofrem em relação aos seus respectivos genitores. PALAVRAS-CHAVE …

Nome da Revista VOL. , Nº. 0, ANO 2011 autor Ariana Ribeiro Borges Silva Ariribeiro.borges@yahoo.com.br ASSÉDIO MORAL CONTRA GESTANTE ResuMO O presente artigo cientifico visa demonstrar de maneira clara e objetiva aspectos que norteiam o assedio moral contra gestante. Alem disso, outros temas serão abordados como teorias pertinentes e os reflexos na vida laboral e pessoal das trabalhadoras que sofrem o assedio moral durante o…

procedimentos técnico-científicos a serem observados pelo perito, quando da elaboração de perícia contábil, no âmbito judicial, extrajudicial, inclusive arbitral, mediante o esclarecimento dos aspectos e dos fatos do litígio por meio de exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento, avaliação, ou certificação. CONCEITO 2. A perícia contábil constitui o conjunto de procedimentos técnico-científicos destinados a levar à instância decisória elementos de prova necessários a…

nas relações de trabalho como forma de rescisão contratual. O principal artigo abordado será o artigo 483 alínea b, da Consolidação das Leis do Trabalho. Tanto pelo entendimento dos doutrinadores quando dos Tribunais do Trabalho o rigor excessivo pode ser dado nas duas formas de rescisões contratuais, quando o empregador despede pela justa causa e quando por requerimento do empregado pela rescisão indireta. Pela justa causa o empregador age com o rigor excessivo obrigando o empregado a praticar

foi provocado devido à quantidade de álcool acima do permitido que o RECLAMANTE havia ingerido, fato este que levou o RECLAMADO a afastá-lo do cargo para que fosse aberto um processo administrativo, que após a conclusão deste foi demitido por justa causa. III- DA IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA DOS FATOS E DO DIREITO I- DO HORÁRIO DE TRABALHO Alega o RECLAMANTE em sua exordial que laborava segunda a sexta das 08h: 00 ás 20h00 e aos sábados das 08h: 00 ás 14 h: 00. Tal carga…