A justa causa em pequenas e médias empresas - artigo científico

A Justa Causa em Pequenas e Médias Empresas. Resumo Na relação trabalhista existem direitos e deveres, tanto da parte do empregado como do empregador. Eles estão transcritos no contrato de trabalho e na CLT que regulariza essa relação. Da mesma maneira que o contrato de trabalho é entabulado entre empregado e empregador, ele pode ser rescindido. Para fins deste trabalho, vamos restringir a ruptura do contrato de trabalho “por iniciativa do empregador, mas por justa causa do empregado”, ou seja, o empregador é que resolve rescindir o contrato de trabalho, no entanto, a sua decisão decorre do fato de o empregado ter cometido alguma falta grave. Com isso, estudaremos porque as empresas menores, muitas vezes optam por não usar desse direito. Palavra-Chave: Justa causa, empregado e empregador, contrato de trabalho. Just Cause in Small and Median Enterprises. Abstract In laborite there are righits and obligations, of owner as much as of employee. They are transcript in the labour agreement and in the CLT that regularize this relation. The same way that the labour agreement is opened between owner and employee, it can be broken. For this paper, we will restrict labour “by owner initiative, but for employee just cause”, that is, the owner decides to break the labour agreement, however, his decision occurs from the fact that the fact the employee has committed some serious fault. Herewith, we will study why the small enterprises, many times, opt for not using this right.

APLICABILIDADE DOS PRINCÍPIOS DA CONTABILIDADE DAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS MEDIANTE A LEI 11.638/2007. Rodrigo Godoi Gomes1 Sérgio dos Santos Reis 2 RESUMO O objetivo geral deste artigo científico é demonstrar as principais características e algumas críticas em relação às mudanças que a Lei 11.638/2007 trouxe para as empresas, destacando as micro e pequenas. E falando sobre as mudanças que ocorreram após a lei, relata também sobre os impactos das mudanças da Lei, e…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas Gilberto Mazeu Branco SANTOS 2011 Gilberto Mazeu Branco Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas Projeto de Pesquisa apresentado como exigência parcial da disciplina…

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Unidade Curricular: Métodos de Investigação Aluna: Adriana Silva nº 60331 turma: GRHA2 Análise de Artigo Científico: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PME’S DE ELEVADA TECNOLOGIA Ana Veloso José Keating 2012-2013 DESCRIÇÃO DO ARTIGO ESCOLHIDO, TIPO DE ESTUDO UTILIZADO E FASES DE INVESTIGAÇÃO O artigo científico, por mim escolhido, para análise no âmbito do trabalho individual da unidade curricular de Métodos de…

Como ITIL pode ajudar pequenas e médias empresas a modelarem seus processos com mais eficácia e eficiência O objetivo do estudo é fazer com que as áreas de TI da empresa se torne mais ágil, lucrativa, e tenham como prática criar processos para auxiliar o seu dia a dia, aprendendo a cobrar por seus serviços internos, tornando-a um prestador de serviços dentro da própria empresa. Esse paper tem a função de apresentar como o framework ITIL através de quatro processos básicos pode ajudar…

2.DELIMITAÇÃO DO ESTUDO A Importância do Controle Interno nas Micro e Pequenas Empresas. 3.PROBLEMA Como o Controle Interno pode contribuir de forma eficaz nas empresas? 4.JUSTIFICATIVA Procura-se com este trabalho chamar a atenção para a crescente importância do Controle Interno nas pequenas e médias empresas,…

DE PESQUISA Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro Universitário Barriga Verde – UNIBAVE, que será submetido para avaliação e aprovação. ORLEANS 2014SUMÁRIO INTRODUÇÃO Conforme a CTL – Consolidação das Leis do Trabalho, onde consistem as normas legais do trabalhador, as dispôs em inúmeros artigos, dentre os quais, elencou – se o arts. 482, no qual refere-se a demissão por justa causa. Conforme Moraes Sá apresenta (2013,…

“PRODUÇÃO DO CONHECIMENTO CIENTÍFICO E INOVAÇÃO: DESAFIOS DO NOVO PADRÃO DE DESENVOLVIMENTO” BRAGANÇA PAULISTA – SP 2014 RAQUEL ALVES DOS SANTOS ENFERMAGEM – 1º SEMESTRE “PRODUÇÃO DO CONHECIMENTO CIENTÍFICO E INOVAÇÃO: DESAFIOS DO NOVO PADRÃO DE DESENVOLVIMENTO” Exercícios apresentado para a disciplina “Metodologia da Pesquisa” do Curso de Enfermagem da USF - Universidade São Francisco, Campus de…

do mercado profissional, despertando no aluno o interesse para pesquisa e a aquisição de novos conhecimentos, inclusive através da pós-graduação. Consiste na elaboração de um trabalho científico individual ou em grupos de no máximo 03 (três) alunos, de caráter interdisciplinar, voltado para o exercício pedagógico da construção do conhecimento, a partir da associação entre teoria e prática, reforçando a formação técnica e profissional adquirida pelo aluno ao longo do Curso. O…

50 ARTIGOS FATORES DE INOVAÇÃO PARA A SOBREVIVÊNCIA DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS NO BRASIL Mauricio Fernandes Pereira Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC Professor Adjunto da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. E-mail: mpereira@cse.ufsc.br [Brasil] Mariana Grapeggia Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC E-mail: grapeggia@sc.sebrae.com.br [Brasil] Magnus Luiz Emmendoerfer Doutorando…