GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PME’S DE ELEVADA TECNOLOGIA

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Unidade Curricular: Métodos de Investigação

Aluna: Adriana Silva nº 60331 turma: GRHA2

Análise de Artigo Científico: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PME’S DE ELEVADA TECNOLOGIA
Ana Veloso
José Keating

2012-2013
DESCRIÇÃO DO ARTIGO ESCOLHIDO, TIPO DE ESTUDO UTILIZADO E FASES DE INVESTIGAÇÃO O artigo científico, por mim escolhido, para análise no âmbito do trabalho individual da unidade curricular de Métodos de Investigação foi elaborado por Ana Veloso e José Keating, pertencentes ao Departamento de Psicologia da Universidade do Minho em Braga.
Este artigo, titulado de “Gestão de Recursos Humanos em PME’S de elevada tecnologia”, é um artigo português, conduzido em três Pequenas e Médias empresas (PME’S) portuguesas do sector das novas tecnologias. A escolha de empresas de pequena e média dimensão para a realização deste estudo relaciona-se sobretudo, segundo os autores, com a inexistência de investigação substancial sobre gestão de recursos humanos em PME’s, essencialmente no que diz respeito à identificação das práticas utilizadas, e ainda devido ao facto de empresas destas dimensões serem predominantes no contexto português.
Para compreender o artigo científico em causa é necessário identificar o problema que motivou o estudo do mesmo. Assim sendo, e de acordo com a primeira fase de investigação que corresponde à formulação de questão e definição do problema, pode referir-se que o estudo em causa, procurou não só responder à questão “como é que a GRH tem impacto na performance organizacional?”, mas também clarificar os processos pelos quais a GRH tem impacto numa organização, neste caso, de pequena e média dimensão e do sector das novas tecnologias.
Relativamente à metodologia a adotar para analisar a relação entre GRH e performance organizacional, os autores optaram pelo estudo de caso. O estudo de caso é a opção metodológica necessária quando se pretende descrever as diferenças