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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas
Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas
Gilberto Mazeu Branco
SANTOS
2011
Gilberto Mazeu Branco
Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas
Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresasProjeto de Pesquisa apresentado como exigência parcial da disciplina Orientação
De TCC para a obtenção do título de
Pós-graduado no curso de MBA em Gestão de RH – UNIP – Campus Rangel - Santos
SANTOS
2011
SUMÁRIOINTRODUÇÃO............................................................................................................p.
1TEMA........................................................................................................................p.
2 DELIMITAÇÃO DO TEMA.......................................................................................p.
3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA...........................................................................p.
4HIPÓTESES.............................................................................................................p.
5 OBJETIVOS.............................................................................................................p.
5.1 GERAIS ...............................................................................................................p.
5.2 ESPECÍFICOS....................................................................................................p.
6 JUSTIFICATIVA.......................................................................................................p.
7METODOLOGIA........................................................................................................p
7.1 MÉTODO DEABORDAGEM...............................................................................p.
7.2 MÉTODO DE PROCEDIMENTO..........................................................................p.
7.3 UNIVERSO E SUJEITO DA PESQUISA.............................................................p.
7.4TÉCNICAS DE PESQUISA..................................................................................p.
8 FUNDAMENTAÇÃOTEÓRICA..............................................................................p.
9 PREVISÃO DOS CAPÍTULOS DO TC..................................................................p.
REFERÊNCIAS...........................................................................................................p.
INTRODUÇÃO
Um dos principais fatores para o crescimento e fortalecimento das pequenas
empresas de base tecnológica épossuir em seu quadro de colaboradores mão-de-
obra altamente qualificada. Contudo, existe uma grande dificuldade de manter
um corpo técnico e administrativo qualificado em uma pequena estrutura
empresarial. A presença nessas empresas de mestres e, principalmente doutores,
é muito pequena e quase sempre estes profissionais são sócios ou únicos
donos da empresa. Dessa forma, o artigo buscasugerir estratégias para que essas
empresas possam recrutar e manter em seus quadros de profissionais pessoal
com alta titulação e com competência comprovada.
A importância de valorizar e investir cada vez mais no profissional é o ponto principal para o bom desempenho de qualquer empresa. Com um programa bem estruturado de Recursos Humanos, pequenas e médias empresas podem chegar ao sucesso.Antes exclusividade de grandes empresas, hoje, o setor é alvo de preocupação também das de pequeno e médio porte, que procuram se estruturar na área para obter resultados positivos. Com a grande concorrência no mercado, as pequenas e médias empresas estão começando a se interessar mais pela área, pois notaram que o setor é fundamental para seu progresso. "O atendimento é um diferencial muito...
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas
Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas
Gilberto Mazeu Branco
SANTOS
2011
Gilberto Mazeu Branco
Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas
Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresasProjeto de Pesquisa apresentado como exigência parcial da disciplina Orientação
De TCC para a obtenção do título de
Pós-graduado no curso de MBA em Gestão de RH – UNIP – Campus Rangel - Santos
SANTOS
2011
SUMÁRIOINTRODUÇÃO............................................................................................................p.
1TEMA........................................................................................................................p.
2 DELIMITAÇÃO DO TEMA.......................................................................................p.
3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA...........................................................................p.
4HIPÓTESES.............................................................................................................p.
5 OBJETIVOS.............................................................................................................p.
5.1 GERAIS ...............................................................................................................p.
5.2 ESPECÍFICOS....................................................................................................p.
6 JUSTIFICATIVA.......................................................................................................p.
7METODOLOGIA........................................................................................................p
7.1 MÉTODO DEABORDAGEM...............................................................................p.
7.2 MÉTODO DE PROCEDIMENTO..........................................................................p.
7.3 UNIVERSO E SUJEITO DA PESQUISA.............................................................p.
7.4TÉCNICAS DE PESQUISA..................................................................................p.
8 FUNDAMENTAÇÃOTEÓRICA..............................................................................p.
9 PREVISÃO DOS CAPÍTULOS DO TC..................................................................p.
REFERÊNCIAS...........................................................................................................p.
INTRODUÇÃO
Um dos principais fatores para o crescimento e fortalecimento das pequenas
empresas de base tecnológica épossuir em seu quadro de colaboradores mão-de-
obra altamente qualificada. Contudo, existe uma grande dificuldade de manter
um corpo técnico e administrativo qualificado em uma pequena estrutura
empresarial. A presença nessas empresas de mestres e, principalmente doutores,
é muito pequena e quase sempre estes profissionais são sócios ou únicos
donos da empresa. Dessa forma, o artigo buscasugerir estratégias para que essas
empresas possam recrutar e manter em seus quadros de profissionais pessoal
com alta titulação e com competência comprovada.
A importância de valorizar e investir cada vez mais no profissional é o ponto principal para o bom desempenho de qualquer empresa. Com um programa bem estruturado de Recursos Humanos, pequenas e médias empresas podem chegar ao sucesso.Antes exclusividade de grandes empresas, hoje, o setor é alvo de preocupação também das de pequeno e médio porte, que procuram se estruturar na área para obter resultados positivos. Com a grande concorrência no mercado, as pequenas e médias empresas estão começando a se interessar mais pela área, pois notaram que o setor é fundamental para seu progresso. "O atendimento é um diferencial muito...
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