Artigo Cientifico A Liderança E Motivação Em Equipe

Teixeira Gestão de Pessoas: Liderança e Motivação CAUCAIA 2015 Cintia Maria Castro Teixeira Gestão de Pessoas: Liderança e Motivação Monografia apresentada à Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional- Fadire como requisito parcial para a obtenção do título de Graduação em Administração. Orientador : Prof.Ms:Hilbert Vasconcelos Evangelista Caucaia 2015 Cintia Maria Castro Teixeira Gestão de Pessoas: Liderança e Motivação Monografia apresentada á…

comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Ele se se baseia no método científico que prevê observação, predição e mensuração. Os Métodos científicos nos auxiliam a explicar, e até certo ponto identificar o comportamento de cada pessoa na organização. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais…

Caracterização dos tipos de contratos: a) Contrato típico: é a forma comum presumível em todos os contratos de trabalho, porém existe o contrato de experiência que possui prazo determinado de 90 dias. b) Trabalho a tempo parcial: segundo os artigos 58-A, 130-A, 476-A e 627-A da CLT, é aquele cuja jornada semanal não exceda a 25 horas. c) Consórcio de trabalhadores: união de produtores rurais pessoas físicas com a finalidade única de contratar, diretamente, empregados rurais,…

estilos de gestão até então praticados. A hierarquia, verticalizada e decrescente, e a departamentalização por funções reestruturam-se, convergindo para a formação de equipes ou células de trabalho constituídas interdisciplinarmente, proporcionando o intercâmbio de informações e o enriquecimento das atividades desenvolvidas. Nas equipes, emerge a polivalência ao invés da especialidade. Os conhecimentos aprofundados dos especialistas são válidos na mesma proporção em que estão…

SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar UBERLÂNDIA/MG 2014 2 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES GIOVANE BATISTA SILVA GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS: Empresa de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar Artigo Cientifico Apresentado à Universidade Candido Mendes UCAM, como requisito parcial para obtenção de titulo de Especialista em Gestão de Equipes e…

UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Muriel Abatti Teodorio A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NO FUTURO DO TRABALHO Sorocaba/SP 2010 Muriel Abatti Teodorio A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NO FUTURO DO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em…

influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e Fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO, 2007, p. 70). Cria uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol de um alcance comum. (ARAÚJO, 2007, p. 12) Esse…

décadas do século XX, notaram-se profundas e contínuas mudanças nas áreas tecnológicas e sociais e nas estruturas organizacionais das empresas, procurando atender a uma nova ordem que se aproximava do terceiro milênio: o mercado globalizado. Este artigo foca algumas destas mudanças e os reflexos notados nos produtos, nas pessoas, nas organizações e nas sociedades. A globalização gerou impactos significativos no âmbito organizacional. O aumento da competitividade vem promovendo…

LIDERANÇA EM UM CONTEXTO GERAL Camilla Regia Mendes Alves¹ Daniella Borralho Lisboa² Daniele Santos Fernandes³ Paloma Gomes Colins4 Yasmim Wostemberg Leite Salles5 RESUMO O tema liderança vem sendo muito discutido dentro das organizações para poder entendê-la e dominá-la, com as constantes mudanças no mundo, devido à globalização, ela também precisou reinventar-se e atualizar-se. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de liderança, teorias, características do líder, diferença entre

organizacional é o campo que estuda o comportamento individual e em grupo de pessoas em uma organização. O Comportamento organizacional estuda as questões relacionadas com liderança, motivação, estrutura, aprendizagem, percepção, comunicação, atitudes, conflitos, sentimentos, emoções, entre outros aspectos que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Também são examinadas as variáveis de comportamento social, cultural, econômico e tecnológico. Para se administrar uma empresa…