Aprimoramento Pessoal E Profissional

Capacitação Profissional como ferramenta motivacional na organização Mônica Vieira de Lima * Resumo: Hodiernamente, é comum a identificação do capital humano como o mais valioso das organizações. Devido a essa verdade, a proposta de estudo deste trabalho buscou apresentar conceitos de capacitação profissional frente às organizações, assim como as formas de motivação do capital humano através do conceito inicial. Para a realização do artigo foi adotada uma pesquisa exploratória e…

o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. A palavra coach vem do nome de uma aldeia na Hungria. O coach (motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das próprias competências, como o…

potencializando resultados na vida pessoal O Life Coaching oferece técnicas e ferramentas cientificamente validadas para que os indivíduos elevem os níveis de satisfação e felicidade, com foco em maiores realizações, no autoconhecimento, no autodesenvolvimento, em competências de liderança e bons relacionamentos, alcançando resultados extremamente elevados em si mesmos e em outras pessoas. Voltado para os indivíduos que desejam trabalhar o aumento de resultados pessoais, o Life…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO DE ARQUITETURA QUAIS OS TRÊS CONCEITOS QUE PRECISO ATINGIR PARA A MINHA MATURIDADE PROFISSIONAL? NITERÓI 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 1 DESENVOLVIMENTO ...............................

de julho de 2015 A qualidade de vida no trabalho na perspectiva pessoal e na empresa onde trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho representa o grau em que os funcionários da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais por meio do seu trabalho na empresa, sendo resultante de diversos fatores, tais como remuneração, condições de saúde e segurança, oportunidades de ascensão profissional e de crescimento pessoal, dentre outros. O Banco do Brasil vem desenvolvendo esses fatores

entre as empresas, ocorre também o acirramento competitivo entre os profissionais. Assim, as empresas buscam ter profissionais mais e mais desenvolvidos em suas competências visando assegurar que suas empresas também sejam mais competitivas, resolutivas, fidelizem mais clientes e se mantenham estáveis no mercado moderno. Nesse sentido, o Pedagogo Empresarial possui seu campo de atuação com foco no aprimoramento contínuo do profissional e, consequentemente, assegurando que a empresa se…

objetivos sejam atingidos e que possam crescer tanto individualmente quanto em grupo nas organizações, tendo em vista que o trabalho hoje em dia toma grande tempo na vida dos seres humanos, devendo as pessoas ter que separar parte da vida pessoal e parte na vida profissional, o que muitas vezes dificulta bastante. A área gestão de pessoas é extremamente sensível, pois ela é situacional e com disso depende de vários aspectos e cultura da organização para que sejam tomadas as devidas…

EDUARDO OLIVEIRA DE CASTRO A inserção do editor de texto wordpad para o aprimoramento do ensino aprendizagem dos discentes no desenvolvimento de suas tarefas DOM PEDRO 2014 EDUARDO OLIVEIRA DE CASTRO A inserção do editor de texto wordpad para o aprimoramento do ensino aprendizagem dos discentes no desenvolvimento de suas tarefas Projeto de ação do Estágio I(PAE-I) Educação Profissional/Extensão apresentado ao curso de Licenciatura em Informática, do…

UNIVERSIDADE ANANHGUERA – Pólo Belo Horizonte –Unidade 2 DESAFIO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Curso: Ciências Contábeis Período: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Noite Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Professora EAD: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Alunos: RA : Ivan Santos Da Silva 2327405764 Janete Maria de Carvalho

identificação de competencias e perfil profissional Objetivos - Possibilitar às empresas aumentar a eficácia da área de Recursos Humanos, através da capacitação dos participantes para a prática da implantação / aprimoramento dessa área em suas organizações; - Desenvolver nos participantes as competências comportamentais facilitadoras do desempenho de seu papel de Consultor interno em Gestão de Pessoas; - Oferecer ferramentas práticas para a implantação / aprimoramento de RH nas…