Apresentação Pessoal E Profissional

As pessoas aprendem a comportar-se em diversas situações, na forma de vestir e na apresentação pessoal. Alguns"descuidos“ podem levar à situações constrangedoras, as vezes não éticas, por desconhecimento de regras básicas, comprometendo a imagem pessoal e profissional da Organização.Muitas dessas regras não são impositivas, porém, os conceitos comportamentais visam contribuir para a qualidade na prestação do serviço ao público. PONTUALIDADE 01- Uma regra básica que, apesar de indispensável, é

Fundo Social Europeu GOVERNO DA REPÚBLICA PORTUGUESA PROGRAMA OPERACIONAL DO EMPREGO, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL MINISTÉRIO DA SEGURANÇA SOCIAL E TRABALHO 1. Ficha Técnica ENTIDADE PROMOTORA Formaconde - Formação Profissional Lda PROJECTO Guia Interactivo de Formação Pedagógica Inicial de Formadores TITULO O formador e o contexto em que se desenvolve a formação COORDENAÇÃO PROJECTO Manuel Sousa COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Sónia Silva COORDENAÇÃO…

Administração de Cargos e Salários – RH Prof. Marcelo Dourado Sales FACCAMP – 2012 APRESENTAÇÃO E AULAS 1 E 2 Apresentação do Curso       Conceitos de Administração de Cargos e Salários Descrição, Classificação e Análise de Cargos Sistemas de Estruturação de Cargos Sistemas de Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários Objetivo 1. Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar…

Identificação Nome completo do profissional - preferencialmente no alto da página. Endereço residencial completo - não esquecer de números como CEP, Data de Nascimento Estado Civil Naturalidade Telefone com DDD. Caso não tenha telefone coloque o nome e o número para recados. Celular Email Hora do dia em que pode ser contatado. 2-Objetivo profissional Escreva o cargo que pretende ocupar ou a área de atuação. Defina clara e resumidamente seu objetivo profissional (não…

análise de cargos Entende-se por cargo, o papel desempenhado pelo indivíduo em uma empresa,e tem como finalidade definir sua posição na hierarquia da organização,determinar suas atividades e o comportamento que deve apresentar ao público. O profissional é selecionado com base num perfil que leva em conta conhecimento, competências,habilidades e requisitos para o cargo pleiteado. A descrição de cargos é a principal sistematização para definição das políticas de gestão de pessoas.

FORMAÇÃO Saída Profissional: Assistente Familiar e de Apoio à Comunidade Nível 2 Índice 1. Introdução 3 2. Perfil de Saída 4 3. Organização do Referencial de Formação 5 4. Metodologias de Formação 6 5. Desenvolvimento da Formação 7 5.1. Formação de Base – Unidades de Competência 5.2. Formação Tecnológica – Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD) 7 10 6. Sugestão de Recursos Didácticos 27 REFERENCIAL DE FORMAÇÃO Saída…

propostas pelas equipes de trabalho, tais como: dinâmicas, oficinas, pesquisas e apresentação do conteúdo. Por sua vez, elas serão registradas e transformadas em evidências através de textos, vídeos, fotos, etc. 2. Para criar o Projeto Gentileza siga o roteiro do ANEXO I deste caderno de atividades. Direitos Trabalhistas e Previdenciários 1. Leitura e atividades do texto do livro Trabalho: você e suas relações profissionais (Se Liga Nessa) - Editora SENAC - (páginas 22 – 27). Capítulo…

PORQUE UTILIZAR TREINAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES? Porque é essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecerem serviços de qualidade. Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas

é uma das inúmeras formas utilizadas pelos selecionadores para detectar competências pessoais nos candidatos a emprego. É como um jogo: a partir de uma atividade proposta, são estabelecidos objetivos e regras, cabendo a cada participante utilizar suas habilidades pessoais para chegar ao objetivo. Nesse caso, a oportunidade de emprego. A preocupação dos selecionadores em saber mais sobre as competências pessoais dos candidatos é consequência das várias mudanças ocorridas nos últimos anos…

tempo para construir uma primeira impressão. Isso também mostra o quanto é importante o aspecto visual na formação dessa impressão. Eis por que a apresentação pessoal é tão importante e por que vale a pena caprichar nos detalhes da aparência, escolhendo a roupa certa para cada ocasião e adotando uma linha de conduta condizente com o seu papel profissional. Capriche no aperto de mão. Pelo aperto de mão é possível identificar um pouco da personalidade de uma pessoa, ou pelo menos o…