Fasc Culo 03

Unidade 2 – Primórdios da Apresentação Administração UNIDADE 3 A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL E O PENSAMENTO DA A DMINISTRAÇÃO : 1900 – 1950 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: Analisar a transformação do pensamento administrativo a partir do estudo das principais teorias desenvolvidas ao longo dos 50 primeiros anos (Escolas Clássicas) da ciência administrativa; Identificar as contribuições trazidas pelas escolas clássicas para a ciência da Administração; e Compreender a contribuição da gestão para o processo de expansão. Módulo 2 35 Teorias da Administração II 36 Bacharelado em Administração Pública Unidade 3 – A Revolução Industrial e o pensamento da Administração: 1900 – 1950 TRANSFORMAÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Caro estudante, Estamos iniciando a Unidade 3. A partir de agora, vamos conversar sobre as principais teorias administrativas desenvolvidas nos primeiros 50 anos de existência da ciência administrativa, buscando sempre estabelecer elos com o contexto da Administração Pública. Não perca tempo! Inicie a leitura e lembre que você não está sozinho. Em caso de dúvidas e curiosidades, compartilhe-as com seu tutor. Bons estudos! Para alcançarmos os objetivos propostos nesta Unidade, devemos partir do pressuposto de que, na sociedade moderna, não há organização, seja do setor público ou privado, que possa sobreviver sem ser administrada. Mas afinal, o que é administrar? Para respondermos a essa…

vendas, foi aplicado um questionário para identificar e mensurar as ações comerciais praticadas pela empresa, abordando algumas etapas, para diagnosticar a situação da organização através das atividades praticadas nas áreas: gerenciamento de vendas, processos de vendas e relacionamento com o cliente. Para exemplificar o plano de vendas nesta monografia, foi analisada a situação da organização Auto Capital Comércio de Veículos Ltda juntamente com os fundamentos teóricos dos autores que…

trabalho (QVT) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no Um programa de QVT procurar estruturar o trabalho e o ambiente de trabalho no sentido de satisfazer a maioria das necessidades individuais das pessoas e tornar a organização um local desejável. Administrar e impulsionar as mudanças: nas últimas décadas, houve um período turbulento de mudanças…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

descobrir que um sistema pode estar sujeito a leis e ser inteiramente compreensível sem ser rigidamente determinístico. E como Sir Arthur Stanley Eddington disse em [ 1987], Descobrimos que onde a ciência progrediu mais, a mente recuperou da natureza o que já lhe havia dedicado. Encontramos uma estranha pegada nas praias do desconhecido. Desenvolvemos profundas teorias, uma após a outra, para explicar sua origem. Por fim, obtivemos sucesso na reconstrução da criatura autora da…

um a discussão superficial. Por isso, tom ou-se a decisão de concentrar a atenção em alguns m ovim entos relativamente recentes.6 O s ensaios sobre esses m ovi­ m entos estâo preocupados, pelo m en os implicitamente, com m ui­ tos dos m esm os problem as fundam entais. Pode ser útil confrontar de início esses problem as e situá-los n o contexto de m udanças de longo prazo n a escrita da história. O que é a nova história? A expressão “ a nova história” é m ais bem conhecida n a França.…