A Teoria X E Y De Douglas Mc Gregor é Uma Tentativa

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO E TEORIAS COMPORTAMENTAIS ------------------------------------------------- ÍNDICE | 1 | Introdução 5 2 | Teoria das Relações Humanas de Elton MAyo 6 2.1 | Bibliografia de Elton Mayo 6 2.2 | Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 6 3 | Teorias Comportamentais 15 3.1 | Teoria comportamental de Maslow 15 3.2 | Teoria de X e Y de Mcgregor 19 3.3 | Aspectos Comportamentais da Liderança 23 4 | Conclusão 27 5 | Bibliografia 29…

1. AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y.

em que o individuo está ou foi inserido . *Teoria dos traços: Só identificam características (rotulam) marcante de um individuo Ignoram influencias do ambiente e possíveis mudanças na vida do mesmo. (pessoa nasce e morre da mesma forma) *Teoria psicodinâmica: (Freud) interação de ID, EGO , e SUPEREGO dessa interação entre este três elementos saem os Mecanismos de Defesa que são as formas que o ser humano usa para lhe dar com as frustrações *Teoria Humanista:(Carl Rogers) foco no crescimento

1 – Teoria da inteligência emocional de Daniel Goleman Goleman definiu inteligência emocional como “... capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos." (Goleman, 1998). Para ele, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. Como exemplo, recorda que a maioria das situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas e,

Teoria Geral da Administração Pelotas, 08 de Outubro de 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 – ABORDAGENS DAS TEORIAS 4 - TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4.1 - TEORIA DE SISTEMAS 4.2 - TEORIA MATEMÁTICA 4.3 - TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 4.4 - TEORIA CONTINGENCIAL 5 - QUADRO COMPARATIVO: DAS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA…

experiência em especialmente nas marketing, planejamento estratégico, empreendedorismo e gestão empresarial. Professor em cursos da área de gestão desde 1996. CONHEÇA O AUTOR Igor Augusto de Melo Dias leciona as disciplinas Teorias da Administração, Gestão de Pessoas e Processos, desde 2009. em Administração de Gestão de É graduado Empresas e especialista em Gestão Estratégica de Negócios pelo Centro Universitário UNA, em…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Godofredo Lobato Filho O LADO HUMANO DA EMPRESA AS TEORIAS X e Y – Douglas MC Gregor Torno-se comum dizer que a indústria já possui os conhecimentos fundamentais para a utilização das ciências físicas e da tecnologia em beneficio material da humanidade e que agora precisamos aprender a utilizar as ciências sociais para fazer com que as organizações humanas se tornem realmente eficientes. De certa maneira, as ciências…

.......................................................................11 8.1. TEORIA X E Y.....................................................................................................11 8.1.1. TEORIA X.........................................................................................................11 8.1.1.1. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA X..................................11 8.1.2. TEORIA Y................................................................................

Arquivado no c urs o de Turis mo na Fanor Dow nload Tw e e t C urtir 16 CNkCEoALCAASBmFkRGF0YRsgACoJcHJvbW9UZXh0MAE6PUFydGlnb3MgRXNwb3J0aXZvcyBlbSBhdMOpIDEyeC4gRnJldGUgR3LDoXRpcyBhY2ltYSBkZSBSJCA0O TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO - QUESTÕES – NÍVEL 1 TGA II CA PÍTULO 13: TEORIA COM PORTA M ENTA L DA A DM INISTRA ÇÃ O 119 – As s inale a alternativa verdadeira c orres pondente à hierarquia das nec es s idades de Mas low, res pec tivamente de baix o para c ima da…

permanecer na empresa. 2.2 Teorias da Motivação (Stephen Robbins (2005), p. 132 ) As teorias de conteúdo da motivação concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow, McGregor, Herzberg entre outros. 2.2.1 Teoria de Maslow A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação.…