Linguegem e comunicação

empresas a mudar seus processos internos tornando seus funcionários e fornecedores seus principais parceiros pois são eles que dentro da organização irão fazer a diferença. 3 PERFIL DO ENTREVISTADO 3.1 PERFIL DO FUCIONÁRIO a) Nome: Maria Cristina Figueiredo Soares b) Idade: 49 anos Sexo M ( ) F(x) c) Grau de escolaridade: Superior Completo d) Função: Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas e) Residência: ( ) Zona Rural (x) Zona Urbana f) Naturalidade: Salvador/BA 3.2 PERFIL DO FUCIONÁRIO g) Nome: Anita Márcia de Aguiar h) Idade: 40 anos Sexo M ( ) F(x) i) Grau de escolaridade: Pós Graduação Completa j) Função: Analista de RH k) Residência: ( ) Zona Rural (x) Zona Urbana l) Naturalidade: Itabuna/BA 3.3 PERFIL DO FUCIONÁRIO m) Nome: Lazaro Monteiro de Oliveira n) Idade: 32 anos Sexo M (x ) F( ) o) Grau de escolaridade: 2º grau completo p) Função: Segurança Patrimonial q) Residência: ( ) Zona Rural (x) Zona Urbana r) Naturalidade: Salvador/BA 4 TRANSCRIÇÃO LITERAL DA ENTREVISTA 4.1 TRANSCRIÇÃO DA ENTEVISTA a) Fale sobre a sua experiência profissional e em que contribui para o desenvolvimento do País. A minha vida profissional é sempre uma crescente, ela começou eu acho guando eu…

Em tempos de escassez de mão de obra qualificada,convencer funcionários a permanecer na empresa é tarefa ingrata.Mais ainda para as pequenas,que precisam oferecer alternativas aos salários geralmente mais altos das concorrentes. Quando o assunto é retenção de funcionários, a primeira grande ferramenta quem vem mente dos empreendedores é o departamento de recursos humanos(RH).Contudo no caso de organizações de menor parte-que muitas vezes nem sequer possuem uma área de gestão de…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Um plano de desenvolvimento pode motivar as pessoas da organização, cria perspectivas de evolução e contribui para a melhoria dos resultados. Já o treinamento, um dos recursos utilizados no processo de desenvolvimento, visa ao aperfeiçoamento do desempenho funcional, ao aumento da produtividade e ao aprimoramento das relações interpessoais. Segundo Chiavenato, D.O ou Desenvolvimento organizacional - é um processo planeado de…

estudo Migração de mão-de-obra especializada pode ser bom para todos, afirma OCDE Estudo apresentado pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), nesta semana, revela que política de migração e de desenvolvimento nem sempre estão em harmonia. Segundo estudo apresentado pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) nesta semana, em Berlim, a migração pode se tornar um importante fator de combate à pobreza nos países em…

crise financeira de 2008 e se responsabilizar pelas obras iniciadas. Com a incorporação da Tenda, a Gafisa garantiu um aumento nas VENDAS, de R$ 450 milhões em 2005 para os R$ 4 bilhões projetados pelo mercado para 2010. A Gafisa hoje mantém um equilíbrio nas VENDAS, que antes eram focadas 100% nas classes A e B. A representatividade desta classe, atualmente, é de 49%, sendo a classe C e D responsável por 36% e os outros 15% das VENDAS, são representadas pela empresa Alphaville,…

naturais existentes são consumidos por esse setor, resultando assim em uma enorme geração de resíduos. Só no Brasil, a construção gera cerca de 25% do total de resíduos da indústria. A cadeia produtiva da construção tem um peso grande também em termos de emissões de carbono. Segundo a UNEP (United Nations Environment Programe), as edificações, respondem por 40% do consumo global de energia e por até 30% das emissões globais de gases de efeito estufa, relacionadas ao consumo energético. A…

5. SUPRIMENTO MÃO DE OBRA TIPOS DE RECRUTAMENTO E QUAIS SÃO UTILIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO ESTUDADA A valorização do Capital Humano na Nortel é a principal atividade da área de Recursos Humanos. Dedicação, entusiasmo e respeito pelas pessoas são os valores em que acreditamos e praticamos. Dispomos de uma equipe de profissionais altamente capacitados, com o objetivo de assegurar o compromisso das pessoas com as estratégias, processos, estrutura e resultados da empresa. A…

sofisticada técnica de produção. Os kibutzim (fazendas cuja organização se baseia na cooperação voluntaria e gratuita dos coproprietarios) contribuem com 50% da produção. Sem ser Israel, a industria é fraca. Apóia-se nos setores têxtil (tapetes persa) e alimentício. A renda do petróleo desenvolveu refinarias e petroquímicas nos países exportadores. Na Turquia, o carvão mineral e o minério de ferro expandiram a siderurgia. Em Israel, a atividade industrial contribui com 30% do PIB. A…

relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 3 2.1.2 – Citar os principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho. 4 2.1.3 – Citar os principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo............................................4 2.1.4 Citar os principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um…

Gestão de Pessoas Contexto da GP O contexto da GP é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas dentro de organizações. Gestão de Pessoas Cada organização tem uma ideologia própria a respeito do papel das pessoas na tarefa organizacional. A denominação dada às pessoas pode refletir qual o papel que a organização confere a elas. Gestão de Pessoas  Mão-de-obra Colaborador  Operário Parceiro  Trabalhador Talento Humano  Empregado…