A Motivação Para Trabalhar The Motivation To Work

TÍTULO: MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO SOB O ENFOQUE ORGANIZACIONAL AUTORA: TAVARES, Fernanda Pereira Faculdade Santa Helena – FASH, Recife, Pernambuco, Brasil Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação e como caracterizar a desmotivação através de posturas que as empresas adotam em seu ambiente interno. Busca-se, também, enfatizar a importância da qualidade de vida no trabalho como um fator relevante de satisfação e, conseqüentemente

profissão que se identifica com as características pessoais . Propor métodos que estimulem o conhecimento de novas carreiras . Justificativa A motivação desse artigo é baseado no fato que a cada ano aumenta o números de pessoas infelizes com o trabalho e consequentemente aumenta o comodismo diante dessa situação. Prazer profissional Trabalhar é um enorme prazer. Embora seja mais facilmente encontrado em profissões criativas, trazendo grande satisfação para quem faz e…

gerar motivação em seus colaboradores. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2013 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O que as empresas precisam fazer para gerar…

Conscientização cultural: repercussões na motivação de alunos da escola pública Cultural Awareness and Its Effects on Public School Students’ Motivation Fernanda Costa Ribas* Universidade Federal de Uberlândia RESUMO: A discussão sobre aspectos culturais nas aulas de língua estrangeira tem sido um assunto bastante debatido na área de ensino/aprendizagem de línguas. O ensino de cultura é visto como imprescindível por duas razões: 1) possibilita que os alunos desenvolvam a competência comunicativa

objetivo geral deste trabalho de conclusão de curso foi mostrar como um bom líder pode levar para a empresa uma produtividade melhor levando em consideração um fator de suma importância para se manter viva no mercado cada vez mais competitivo a sua motivação em equipe. Quanto aos procedimentos, modelos metodológicos tratou-se de uma pesquisa bibliográfica, sustentada por uma abordagem qualitativa descritiva no tocante aos dados e informações coletados, com detalhamento e profundidade…

A TEORIA DE EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto Camila Silva de Moraes Patrícia Ribeiro da Silva Professor orientador: Clovis Cerretto Pinto RESUMO O presente trabalho procurou analisar a influência da motivação na retenção de talentos nas empresas. A motivação foi avaliada à luz da Teoria da Expectância, que a subdivide em três componentes: a expectância, a valência e a instrumentalidade. Com o objetivo de ter um panorama mais claro da realidade brasileira,…

RECREATIONAL ACTIVITIES AS An IMPORTANT TOOL TO FOSTER English grammar teaching and learning IN CLASSES For young adults SOURE-PARÁ 2010 SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DO MARAJÓ FACULDADE DO CURSO DE LETRAS CAMPUS DE SOURE VANESSA PALHETA RODRIGUES RECREATIONAL ACTIVITIES AS An IMPORTANT TOOL TO FOSTER English grammar teaching and learning…

Gestão de pessoas REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: A INFLÊNCIA DA COMISSÃO NA MOTIVAÇÃO DO GARÇOM AUTORES KATIA DE ALMEIDA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro katia200@terra.com.br ALESSANDRA QUINTELLA NUNES UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO alessandraquintella@ufrrj.br ANTONIO CARLOS VILELA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Vilela@swmb.com.br MARCIO SILVA BORGES Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro msborges@hotmail.com Resumo As empresas do…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO: O presente artigo é pertinente a informações de motivação no ambiente de trabalho, ao qual é um tema que deve ser sempre abordado, pois através dele pode-se entender o porquê sempre tem pessoas motivadas e pessoas desmotivadas nas organizações. A motivação influencia indivíduos em busca de benefícios, seja para um grupo, família ou a si mesmo. Uma pessoa desmotivada pode acarretar em vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é preciso estar

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” larissa_massa@hotmail.com Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe