A Influência do clima organizacional na motivação ou desmotivação dos colaboradores

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO
OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES

Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” [e-mail] Resumo
O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe de trabalho para eficácia dos processos. Com este fator relevante na produtividade é necessário que o pessoal esteja motivado, ou seja, que tenha impulsos para realizar as tarefas a eles atribuídas. Pois nota-se que em uma organização que a equipe está motivada as tarefas são realizadas da melhor forma, o índice de absenteísmo é baixo, a criatividade é evidente e consequentemente o clima organizacional é mais leve e satisfatório. O objetivo da pesquisa aplicada é identificar se realmente existe interferência do clima no nível de motivação dos colaboradores, indicando que fatores externos podem influenciar na motivação dos membros da equipe, mesmo esta sendo intrínseca a cada indivíduo. Com a pesquisa de campo será possível perceber que fatores condicionantes influenciam no comportamento e, portanto na motivação dos colaboradores de maneira tanto positiva quanto negativa, dependendo do que cada indivíduo espera receber da organização, o que pode incluir fatores tangíveis ou intangíveis. A organização que consegue perceber que o fator humano é o seu principal ativo já está à frente das demais no que diz respeito a diferencial competitivo, pois os colaboradores motivados sentem-se satisfeitos em trabalhar, pois têm reconhecimento sobre seu trabalho. Neste caso, a organização tem a capacidade não só de manter seus colaboradores como também de atrair novos ativos para a equipe.

Palavras-chave: clima organizacional, fator humano, motivação.

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