A Importância Do Conhecimento E Da Oficina De Liderança Para Se Implantar Um Modelo De Gestão Da ética Em Uma Empresa

pessoas era por recompensas financeiras, surge a Teoria das Relações Humanas, como marco inicial e irreversível da valorização do homem dentro das organizações. Numa significativa mudança, fala-se agora em assuntos, até então ignorados como: liderança, motivação, comunicação, dinâmica de grupo e organização informal. Como a ênfase passou a ser no homem como um ser social, surge uma nova preocupação: O que motiva esse homem? Como aproveitar esse homem motivado para obter melhores resultados

de Souza Braga, que sempre batalharam incansavelmente. Às minhas irmãs Ana Paula Valim e Josiane Valim pelo carinho e compreensão em todos os momentos. À minha orientadora, Prof.ª Márcia Marisa, pela ajuda nesse longo caminho da conquista do conhecimento. Aos colegas Alexandre Rocha, André Viana e Leonel Ferreira que, ao longo do curso, sempre estiveram presentes e que muito contribuíram em minhas horas de estudos. Á todos que, direta ou indiretamente, ajudaram a realização deste…

SANTOS MAIS SUSTENTÁVEL 2.1.Valorização das funções da cidade - o cidadão é a cidade 2.2.Fortalecimento do capital humano 2.3.Implantação do novo modelo econômico 2.4.Fortalecimento das responsabilidades de governo 3. GOVERNANÇA E DESENVOLVIMENTO SUSTENTADO 3.1.Participação com inclusão, comando e controle social 3.2.Transparência na administração 3.3.Ética, racionalidade e eficiência na administração 3.4.Empoderamento do santista e valorização da comunidade 4. NOSSAS PROPOSTAS…

tendências e debates Licença Social, Capital Social e Valor Compartilhado na prática social da empresa | NÍsia Werneck _ _ _ _ 51 Por que não em parceria com os governos? | Fábio Deboni _ _ _ _ 57 Investimento Social Privado em pequenas e microempresas: o caso da Rede PDEOS | Michelle Queiroz Coelho _ _ _ _ 65 Investindo pelas crianças: o caso da Fundação Abrinq | Victor Alcântara da Graça _ _ _ _ 71 Empresas e UNICEF juntos pelas crianças | Wim Desmedt _ _ _ _ 77 O fortalecimento do…

ligadas a organizações não-governamentais, universidades, empresas e órgãos do governo, tem se mobilizado, dispostas a trabalhar pela conservação do meio ambiente e pela inclusão social. Mesmo parecendo estar solitárias nessas batalhas, essas pessoas costumam mobilizar outras, na busca de soluções criativas e eficientes para 11 preservar o ambiente em que vivem. No entanto, a grande maioria da população ainda não atinou com a importância de certos temas, não tomando tais…

T617HF-5 PABLO SOARES MATOS RA. A5277A-0 VANESSA DE JESUS SILVA RA. 968117-5 Marketing Social A contribuição do Marketing Social para as organizações Trabalho de conclusão de curso, para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof.ª Iva Oliveira SÃO PAULO 2013 2 BRUNO FELIPPE DA SILVA RA. 9946810 CESAR DA SILVA PALHARES RA. 982388 - 3 FABIANO NUNES FELHBERG RA. A630FF-5…

Graduação em Administração de Empresas Gestão da Qualidade Prof. Nelson Vieira da Silva 2012 Apostila da Disciplina Gestão da Qualidade Prof. Nelson Vieira PLANEJAMENTO DE AULAS DO SEMESTRE Aula 1 Evolução do Conceito de Qualidade Aula 2 Fundamentos da Qualidade segundo autores Aula 3 Padronização e melhorias Aula 4 Processo de Reengenharia Aula 5 Filosofia Just in time Aula 6 O Modelo Japonês, Kaizen Aula 7 CCQ e Brainstorm Aula 8

de suas perspectivas o partido tem sua a linha pensamento central - o desenvolvimento sustentável - em todas as suas esferas. Quem somos Nosso partido constitui um modelo institucional mais flexível e eficaz e completamente moldado para uma sociedade sustentável, democrática, participativa e com imensa competência na liderança . Objetivo O partido têm como objetivo central expandir a política do desenvolvimento sustentável para toda a nação. Dentre as suas diretrizes políticas a…

Empresarial Nota Explicativa Os Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial são uma ferramenta que tem auxiliado fortemente as empresas no sentido de permitir que incorporem em sua gestão os conceitos e compromissos que assumem em favor do desenvolvimento sustentável. Com a evolução da discussão e o sólido aumento do comprometimento das empresas com o tema, tornou-se necessário criar um processo de revisão da ferramenta que vise à sinergia com outras iniciativas, e…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…