A Empresa Realiza Treinamento Com Seus Vendedores

privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Produção Acadêmica • • • • • • Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Análise diagnóstica nas Etapas 2 e 4. Entrevista na Etapa 5. Teste com vendedores na Etapa 5. Relatório conclusivo na Etapa 5. Apresentação final em Power Point. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de cinco a sete participantes e entregar…

........................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa AGROLOGICA AGROMERCANTIL LTDA, situada na cidade de Primavera do Leste- MT. A entrevista a seguir tem como objetivo conhecer de que forma é desenvolvido os Programas de Treinamentos e Desenvolvimento e Programas de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho por que atualmente as organizações vivem um momento de turbulência, em…

ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Produção Acadêmica       Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Análise diagnóstica nas Etapas 2 e 4. Entrevista na Etapa 5. Teste com vendedores na Etapa 5. Relatório conclusivo na Etapa 5. Apresentação final em Power Point. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de cinco a sete participantes e entregar seus…

públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Produção Acadêmica      Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 2. Análise diagnóstica na Etapa 3. Entrevista na Etapa 4. Teste com vendedores na Etapa 4. Relatório final (Projeto de Gerência de Vendas) na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta ATPS, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até seis participantes, seguindo as diretrizes do…

ADMINISTRADOR Página 2 de 46 abordaremos a importância da força de vendas para as organizações, ressaltando o seu direcionamento em relação às tendências do marketing. Discutiremos, ainda, as competências fundamentais para o desempenho superior de vendedores. Do ponto de vista tático, analisaremos a administração do esforço de vendas e detalharemos as etapas do seu planejamento. E, finalmente, do ponto de vista operacional, apresentaremos as funções da gerência de vendas,…

Trabalho de Estágio Supervisionado II apresentado às Faculdades Integradas Torricelli como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Administração Geral de Empresas, sob a orientação do Profº. Drº. Carlos Alberto Graça. Guarulhos 2008 FOLHA DE APROVAÇÃO Joelma Carvalho PRINCIPAIS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA FORÇA DE VENDAS

Administração Geral de Empresas, sob a orientação do Profº. Drº. Carlos Alberto Graça. Guarulhos 2008 FOLHA DE APROVAÇÃO Joelma Carvalho PRINCIPAIS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA FORÇA DE VENDAS DIRETAS POR TELEFONE (TELEMARKETING) Trabalho de Estágio Supervisionado II apresentado às Faculdades Integradas Torricelli como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Administração Geral de Empresas, sob a…

requisitos para obteno do grau de Bacharel em Administrao Geral de Empresas, sob a orientao do Prof. Dr. Carlos Alberto Graa. Guarulhos 2008 FOLHA DE APROVAO Joelma Carvalho PRINCIPAIS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA FORA DE VENDAS DIRETAS POR TELEFONE (TELEMARKETING) Trabalho de Estgio Supervisionado II apresentado s Faculdades Integradas Torricelli como parte dos requisitos para obteno do grau de Bacharel em Administrao Geral de Empresas, sob a orientao do Prof. Dr. Carlos…

.....................5 2.1 Dados da empresa..............................................................5 2.2 Produtos/serviços oferecidos...........................................5 2.3 Mercados e segmentos......................................................5 3 ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: MARKETING........................6 3.1 Funções do departamento de marketing........................6 3.2 Departamento de marketing na estrutura hierárquica da empresa......................................

Professor Orientador TURMA Gcom3 São José dos Campos – SP 2014 ÍNDICE CAPÍTULO 1: SUMÁRIO EXECUTIVO .......................................................................................... 4 CAPÍTULO 2: VISÃO, MISSÃO, VALORES E DESCRIÇÃO DA EMPRESA ................................ 5 CAPÍTULO 3: OBJETIVOS E ESTRATÉGIA CORPORATIVOS ...................................................12 CAPÍTULO 4: MERCADO…