"A cultura como forma de se resolver problemas", resenha do texto de Brym

Resumo do Texto: “A Cultura como Forma de se Resolver Problemas.” O texto reflete sobre como a cultura se forma, transforma-se e é intrínseca em uma sociedade. Observando desde sua origem até a cultura como paradigma psicológico ou biológico, Brym discorre sobre mitos e estereótipos que a cultura é capaz de formar em uma sociedade, além de estabelecer a relação de cultura e etnocentrismo (subjugação de uma cultura diferente como inferior) e também a necessidade de se existir a diversidade cultural como transformadora da sociedade. A cultura é comumente dividida em três tipos: alta cultura, cultura de massa e cultura popular. A primeira geralmente destina-se a obras, arte e música clássica. Já a de massa é principalmente difundida e promovida pelos meios de comunicação. Por último, a cultura popular baseia-se em crenças, folclores, valores e objetos materiais que são repassados geração a geração. O texto cita de que a cultura “É socialmente transmitida.”, ou seja, ela necessita que a sociedade a incorpore e a repasse continuamente para continuar existindo. Posteriormente, ele considera que a ascensão do ser humano só foi possível graças aos kits culturais, que eram importantes para sua sobrevivência no meio em que vivia. O primeiro instrumento seria a abstração, ou seja, a capacidade de fomentar um pensamento e transmiti-lo a outras pessoas da mesma espécie, sendo uma capacidade unicamente humana. A segunda correspondia à cooperação, que representava

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Cultura Organizacional Janaine Freire Viana Maurício Teixeira Renata de Oliveira Sant’anna Scheron Kris Camargo Curitiba 2012 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses…

FACAM – Faculdade do Maranhão Teoria Geral da Administração Cultura Organizacional Prof. Me. Vandir Ribeiro Introdução Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: - Convivência com seus integrantes (antipatia, empatia); simpatia, - Adaptação ao mundo exterior(relação com outros grupos). A melhor forma de entender como resolver estes dois problemas é através da análise da cultura. Para se integrar ao grupo social é necessário entender e adotar padrões culturais.…

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

as possibilidades de aprendizado desde os primeiros anos escolares, (mais especificamente, para crianças de quatro a seis anos, na Educação Infantil). Gardner elaborou esta teoria para explicar que a inteligência é a habilidade para resolver problemas ou criar produtos valorizados em um ou mais cenários culturais. Sugeriu ainda que não haveria uma única inteligência, mas múltiplas inteligências que só se desenvolvem se valorizadas e estimuladas pelo ambiente. Nos estudos mais recentes, o…

Cultura Organizacional FUNÇÕES E DISFUNÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura organizacional define a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o mundo externo. A cultura padroniza a maneira como as pessoas devem resolver estes dois grandes problemas e reduz a incerteza. No dia-a-dia, as pessoas sabem que bastam seguir as regras ditadas pela cultura para não errar. Em seguida serão analisadas as maneiras como a cultura ajuda as pessoas a…

Vanessa Nascimento Lima Jaqueline Silva Bacalhau Antônia Letícia Carvalho Teixeira Letícia Pereira Campos CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO LUÍS 2011 Componentes: José de Ribamar Silva dos Santos Hélio de Jesus França Câmara Jailma Pimentel Almeida Juliana Maria da Silva Cleiton Cléber de Oliveira Braga Vanessa Nascimento Lima Jaqueline Silva Bacalhau Antônia Letícia Carvalho Teixeira Letícia Pereira Campos CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Cultura Organizacional…

é uma forma deaprender a viver e se relacionar com o outro; uma atividade inerente de cada cultura de cada local; uma atividade que envolve a imaginação da pessoa. A palavra virtual pode ser entendida em ao menos trêssentidos: o primeiro, técnico, ligado à informática, um segundo corrente e um terceiro filosófico. O fascínio suscitado pela realidade virtual decorre e, boa parte da confusão entre estes trêssentidos. Na acepção filosófica, é aquilo que existe em potência e não em ato, o…

indivíduos normais são capazes de uma atuação em pelo menos sete diferentes e, até certo ponto, independentes áreas intelectuais. Ele sugere que não existem habilidades gerais, duvida da possibilidade de se medir a inteligência através de testes de papel e lápis e dá grande importância a diferentes atuações valorizadas em culturas diversas. Finalmente, ele define inteligência como a habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes…

vistas de forma diferente por diferentes pessoas. Cada pessoa vê uma ou mais imagens. PRINCIPAIS ENFOQUES E AUTORES DOS NOVOS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO. Aprendizagem Organizacional Argyris: Busca de novas soluções favorece a aprendizagem e no processo decisório produz aprendizagem, não o contrário. Principais idéias: Novas competências modificam o comportamento e a capacidade de resolver problemas. Aquisição de competências para resolver problemas (aprendizagem) depende de…