A Base Do Processo Seletivo

Recrutamento e seleção de pessoal: Uma análise das técnicas utilizadas e das falhas do processo em uma empresa prestadora de serviços de segurança. Rosemary Ponath da Silva Volponi Graduada em Administração (FBMG) Luciana Grandi von Sperling Oliveira, M.Sc. Mestre em Administração (UFMG) Resumo O objetivo do presente trabalho foi analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa prestadora de serviços nas áreas de segurança privada, segurança eletrônica e…

Sumário LISTA DE IMAGENS 4 CAPITULO I – INTRODUÇÃO 5 1. Objetivos do Documento 5 2. Objetivos do Produto 5 3. Áreas e processos de negócios 5 4. Limites de Atuação 5 5. Requisitos Futuros 5 CAPÍTULO II – ESCOPO DO SOFTWARE 6 1. Portabilidade, Interoperabilidade e Desempenho do Produto 6 2. Visão Geral das Funções do Produto 6 3. Usuários e Requisitos de Usabilidade 6 4. Restrições Gerais 6 CAPÍTULO III – REQUISITOS ESPECÍFICOS 7 1. Requisitos Não-Funcionais 7 a.…

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS DIRETORIA REGIONAL DE MINAS GERAIS PROCESSO PARA SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO NOTA – Nº E-052/2013 A EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS, empresa pública federal, criada pelo Decreto-Lei 509, de 20/03/1969, por intermédio da Diretoria Regional de Minas Gerais, comunica que estarão abertas as inscrições para a seleção de estagiários de nível médio e técnico conforme normativo interno que estabelece as…

Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM Coordenação de Processos Seletivos – COPESE 1ª Etapa (triênio 2014/2016) - Seleção Seriada - SASI BLOCO I LINGUAGENS CÓDIGOS E SUAS TECNOLOGIAS Língua Portuguesa, Literatura Brasileira e Língua Estrangeira. Analise esta charge. Texto I Fonte: http://autonomiadopovo.blogspot.com.br/2011_03_01_archive.html Acesso em: 26 de maio de 2014. Questão 01 Considerando o texto I, é correto afirmar que essa charge faz: A) uma…

muito mais nossos produtos, pois irão sempre querer estar de bem com a vida e utilizando produtos que os ajudam a melhorar sua aparência e cuidar de seu corpo e mente com saúde. 2 DESENVOLVIMENTO: Minha empresa LisiCosmésticos LTDA, está fazendo processo de recrutamento para 1 vaga disponível de GERENTE COMERCIAL. Descrição: 1423-05 - Gerente comercial: Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico comercial, no qual…

desempenho e acompanhamento dos resultados. O processo de avaliação fornece uma base racional e um conjunto lógico de referências para aplicação de critérios de remuneração praticados na organização e de implementação de outras formas de reconhecimento e recompensa que diferencie o desempenho individual do coletivo. Seleção de Pessoal O processo seletivo nem sempre é o mesmo. A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo. Os processos seletivos, possuem de duas há oito…

norma de proteção ao consumidor, por exemplo. Os prazos processuais do Estado (contestar, recorrer) também são maiores quando da existência de um processo judicial, mas isso decorre de lei, também com o fim de proteger o interesse público. E se o Estado perde o processo em primeira instancia, deve existir um recurso obrigatório, a não ser que o processo seja de pequeno valor. 3. Por que repetimos em sala, por diversas vezes, a recomendação: “Não seja fiador de ninguém”? Quem se…

CALENDÁRIO – FIQUE ATENTO! 01/10 até às 15h do dia 30/10/2013 (inscrições prorrogadas) Inscrições para o Processo Seletivo 25/11/13 Divulgação dos locais de Exame 01/12/13 (domingo), às 13h30min Exame 01/12/13 (domingo), a partir das 18h Divulgação do gabarito oficial para ingresso na 1ª série do Ensino Médio, 1ª série do Ensino Técnico integrado ao Ensino Médio, na 1ª série do Ensino Técnico integrado ao Ensino Médio do Programa Vence, na 1ª série do Ensino Técnico integrado…

obter o melhor do que essa importante ferramenta pode oferecer. Em minha opinião, a entrevista é, ainda, um dos mais importantes recursos para o sucesso de um processo seletivo. Como minimizar a subjetividade nos processos seletivos tem sido um dos grandes desafios da área de Recursos Humanos. A entrevista comportamental, com suas bases bem definidas, torna-se uma ferramenta que auxilia o entrevistador no sentido de direcionar melhor o enfoque sobre questões relevantes ao cargo ou…

como objetivo identificar e analisar processo de recrutamento, atração e seleção de pessoas na empresa WEG. Através de uma pesquisa metodológica, descritiva, bibliográfica, para fins de conhecimento na obtenção de dados, utilizamos como instrumento metodológico visitas no setor de RECURSOS HUMANOS com os responsáveis da área do recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa juntamente com as visitas proporcionou um resultado mais amplo sobre esse processo.