6 Que Papéis Um Administrador Desempenha Em Uma Organiza

Industrial, e os métodos de uma administração com padrões de divisão, produtividade, excelência e eficácia. A Administração como Habilidade Humana Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Segundo Chiavenato (2000, p.3) habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com…

..................................................5 2 Revisão teórica........................................................................................................................6 2.1 Introdução à Administração Financeira...........................................................................6 2.2 Instrumentos de análise e apoio decisório.........................................................................8 2.2.1 Índices financeiros..........................................

situação financeira, sua tecnologia, seus recursos básicos, sua ideologia e política de negócios etc. Em função dos aspectos exclusivos de cada organização, o administrador define estratégias, efetua diagnósticos de situações, dimensiona recursos, planeja sua aplicação, resolve problemas, gera inovação e competitividade. O administrador bem-sucedido em uma organização pode não sê-lo em outra. Toda vez que uma organização pretende incluir um executivo em seu quadro…

__________________________________________ RESUMO Este estudo tem como finalidade principal chamar a atenção da sociedade em relação à importância da função do Controle Interno da Administração Pública, que para alcançar seus objetivos, independente do papel do Estado, precisa ser controlada, podendo com isso sanar possíveis irregularidades e vícios cometidos, servindo como instrumento de tomada de decisões para os ordenadores de despesas e gestores públicos. Influenciando…

disso, em seu início, cada capítulo apresenta um resumo, e, ao final, há a indicação de estudos complementares e das referências utilizadas. Quanto aos estudos complementares, ressalta-se que indicam por FUPRA=LIVRO.indb 5 8/2/2011 15:15:34 6  Apresentação onde o leitor poderia começar a seguir para aprofundar os seus conhecimentos, pois, conforme mencionado, cada capítulo representa uma vasta área de estudos e pesquisas da administração e, devido a isso, neste…

ALAN JOSIAS DE SOUZA SER ADMINISTRADOR Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4 3 ENTREVISTA..................................................................................................... 43 4 CONCLUSÃO ............................................

indivíduos que fazem parte delas. Muitos temas poderiam ser abordados pelo foco da Psicologia Organizacional, mas, considerando que o objeto central deste fascículo é oferecer suporte teórico para o Administrador Público apoiar sua ação, apresentam-se informações sobre: Sistema social: identidade, papeis sociais e grupos; Aprendizagem e aquisição de novos comportamentos: o processo de aprendizagem, processos cognitivos e análise de tarefa; Saúde e trabalho; Clima organizacional. …

envolviam somente a administração privada. Dentro dessa necessidade do Estado, vemos que o princípio da eficiência e em alguns casos até mesmo o da legalidade e o da moralidade sofrem inúmeros reveses, alguns por erro e culpa, outros pelo dolo do administrador público, configurando assim as variadas ocorrências de corrupção que pela felicidade do Estado e da sociedade chegam a conhecimento público, o que permite assim a responsabilização desses criminosos e sempre quando possível…

LASCIO, 2001, P.11). O fator humano está sendo deixado em segunda, terceira ou quarta opção; para algumas empresas poder-se-ia afirmar que é visto sob uma perspectiva de engrenagem, em outras palavras comparado como uma máquina. Talvez aí esteja o papel principal do Gestor de Pessoal; reconhecer, valorizar e incentivar a "mola mestra" de toda empresa: o talento humano. Segundo DI LASCIO (2001, p. 45), O Psicólogo do Trabalho e Organizacional vêm se preocupando com estas questões, pois…

.........82 Responsabilidade social nas organizações.......................................................83 ANALISE...................................................................................................................86 6 - CONCLUSÃO......................................................................................................87 7 – BIBLIOGRAFIA................................................................................................88…