Teorias de gestao

para desempenhar então a sua tarefaexactamente como foi definida). Taylor consiste na maximização e eficiencia, se maximizarão tambem os rendimentos, quer de trabalhadores quer do empresário, pelo que o conflito entre o capital eo trabalho estaria resolvido por esta via, defendendo assim o principio de basta apenas salários resolveria o problema dos colaboradores, e que os administradores se conformariam ao ver o seu papel reduzido á organização “cientifica” do processo produtivo, recorrendo a uniformização de tarefas e a divisão do trabalho. Esat abordagem taylorista é parcial na forma como emcarra a gestão, pois considera a empresa como uma organização fechada e se debruça apenas sobre o processo produtivo em si, esquecendo , por exemplo a estrutura da própria empresa. Esta teoria classica preconizava uma extrutura hierarquica, que traduzia uma cadia de comando clara, relevando uma orientação de natureza militar, contudo, considerava que a função de gestão estava presente em todos niveis hierarquicos, crescendo a sua importancea nos niveis mais elevados. A função de gestão teria um papel de coordenar das cinco restantes , envolvendo prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. 2. Henri Fayol, (1814-1920) Era um gestor Frances, engenheiro, lançou o seu primeiro livro em 1916 (“teoria geral da administração”) É considerado pai da gestão por ter sido o primeiro a trazer funções e técnicas na gestão onde as suas teorias ainda hoje são usadas…