Teorias de gestao

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  • Publicado : 16 de junho de 2011
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I. Introdução

o presente trabalho visa espelhar pouco da quilo que foi a gestáo das empresas nos séculos XIX, XX e perspectivar o futuro das organizações.

Compulsadas diversas obras cientificas, verificou-se uma discrepancea nos diferentas autores sobre gesatão, na história das organizações verificou-se antes que as sociedades empresarias tinha como formas de organização: tribo, clã,igreja, exercito e outraos.

A gestão nas organizações teve o seu início na era da Revolução industrial pois foi o período das diferentes experiencias sobre as teorias.

As tres eras ao longo do séc.XIX-Industrialização Clássica, neoclássica e de informação, trouxeram diferentes abordagens sobre como gerir recursos numa empresa ou organização.

Salientar que cada abordagem esta ajuatada aospadrões da sua época á mentalidade predominante e as necessidades das oganizações.

II. Objectivo geral

Compreender as teorias de Gestão

III. Objectivos especificos

Estudar os diferentes tipos de teorias de Gestão

Analizar as diferentes concepções dos teoricos de gestão

IV. Hipotese

As teorias de gestão explicam como se deve uma organizaçâ alcancar os seus objectivos com os recursosdisponiveis, mas ainda não existe um modelo concensual a aplicar nas empresas sempre verificam-se novas ideias nos pensadores de cada època.

V. Justificativa

Este estudo visa compreender todo o processo evolutivo da gestão, nos diferentes paradigmas, atravez das suas caracteristicas, vantagens, desvantagens, e poquè diferentes abordagens sobre mesmo assunto, avanços e os respectivosmentores.

VI. Metodologias aplicadas

A metodologia usada na elaboração deste trabalho foi na base de consulta da bibliografia de varias publicações e obras literárias.

Revisão bibliografica- constitui na coleta e sistematização das informações, consultas de obras sobre o tema em epigrafe, no respeitante as aplicaçã com intuito de bter uma fundamentação solida ao trabalho.

Pesquisa naInternet-consulta de algumas paginas disponiveis sobre o assunto, na internet, apenas para obter informações complentares e adicionais para o trabalho.

VII. Conceito de Gestão

Gestão-è o processo que envolve a planificação e distribuição de actividades e recursos no tempo apropriado e no lugar apropoiado, para o alcance dos objectivos preconizados.

Gestão-è uma actividade complexa que compriende oprocesso dos acontecimentos para tomar decisisoes noi momento oportuno, com tarefa de planificar motivar, cordenar e controlar.

Gestão- é alguem que desenvolve os planos estratégicos e operacdionais que julgue mais eficazes para atingir os objectivos da organização, concebe estruturas, estabelece regras , politicas e procedimentos mais adequadas aos planos desenvolvidos e por fim implementa ecoordena a execução dos mesmos atravez de um determinado tipo de comando (Lideança e controle).

Teorias de gestão

- São ideias que expelham a forma como uma empresa pode alcançar os seus objectivos, atravez dos recursos disponíveis com baneficios recíprocos aos intervenientes.

VIII. Teóricos Classicos

1. Frederick Taylor (1856-1925)-Gestão Cientifica

Quem estableceu as bases doficou conhecido como a teoria da “teoria da organização cientifica do trabalho”.

As ideias , centrtadas na forma como as tarefas são executadas n, tem como principal base a ética protestante do trabalho áduo, racionalidade económica e individualismo.

São deste modo uma orientação pragmática para aumentar a eficiência do trabalho , baseado na experiencia pessoal de taylor na Midvale SteelCompany, na Betthlerher Steel Company e em outras empresas com as quais calaborou como consultor.

Este filosofo orienta no sentido de que a organização do trabalho se inicia com a sua anãlise cientifica, de forma a encontrar as melhores metodologias oara executar cada tarefa. Deois de definir estas formas de execução , havia que forçar a sua adopção universal e selecionar os trabalhadores mais...
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