Administracao de recursos humanos

de trabalho? 10.O que é empregabilidade dos recursos humanos? 11.Como se calcula o turnover? 12.Se sucessivas avaliações de desenpenho, do período de experiência, apontam um baixo desempenho de inúmeras funcionários, o que isso pode significar? 13.Para contratação de que cargos as empresas costumam contratar uma agência de emprego? 14.Para a seleção de que cargos as empresas costumam contratar um hed hunter? 15.O exame médico é uma técnica de seleção? 16.Cite três ações que melhoram a empregabilidade. 17.Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências candidatos a emprego? 18.Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 19.Faça três perguntas relativas ao histórico profissional costurameiramente adotadas numa entrevista de seleção. 20.Comente sobre duas modernas tecnologias de seleção. 21.Como são classificados os testes práticos utilizados no processo de seleção? 22.Quais são os tipos de testes psicológicos mais utilizados? 23.Quando devemos optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? 24.O que é um anúncio aberto e um anúncio fechado? 25.Quando devemos empregar um anúncio fechado? 26.Que cuidados o setor de Recrutamento e Seleção deve tomar quando diante de um Recrutamento Interno? 27.Quais são os passos do processo de recrutamento de pessoal? 28.Quais são os impactos nos processos de recrutamento e de seleção quando a procura por vagas é maior que a oferta?

17 - Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego? R: As consultas não devem ser feitas aleatoriamente, pois assim ela não funcionam, As únicas consultas que valem a pena é quando o candidato trabalha ou trabalhou em uma organização que habitualmente troca informações com a empresa a que ele esteja se candidatando. Consultar empresas com as quais não se tenha um contato permanente não costuma dar resultados. Isso porque as pessoas, de um…

que é empregabilidade dos recursos humanos? 11. Como se calcula o turnover? 12. Se sucessivas avaliações de desempenho, do período de experiência, apontam um baixo desempenho de inúmeros funcionários, o que isso pode significar? 13. Para a contratação de que cargos as empresas costumam contratar uma agência de emprego? 14. Para a seleção de que cargos as empresas costumam contratar um head hunter? 15. O exame médico é uma técnica de seleção? Justifique. 16. Cite três ações que…

Móvel de Urgência 5. CONSIDERAÇÕES GERAIS 5.1 Cuidados de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Durante o atendimento à emergência as normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente devem ser cumpridas. É obrigatório o uso de EPIs pelos empregados da ALL e das empresas contratadas para o atendimento à emergência. A inobservância no cumprimento deste item é considerada falta grave e sem atenuantes. A obrigatoriedade no uso destes recursos se faz necessário para evitar acidentes pessoais,…

desde pontes rolantes, empilhadeiras, rebocadores elétricos, prateleiras elétricas, entre outros, sejam de pequeno como também de grande porte. No entanto o veículo mais comum é a empilhadeira de motor à combustão ou elétrica. Uma das preocupações básicas quando o assunto é movimentação de materiais por meio de veículos industriais, é gerenciar a prevenção de acidentes com esses equipamentos, cuidados que devem ser planejados e mantidos de forma integrada ao sistema de gestão da empresa.…

cartazes, revistas, site, visita na empresa etc.. 6. O que é seleção de pessoal? Resp. ato de escolha do melhor candidato aquela vaga 7. Dê duas vantagens e duas desvantagens do recrutamento interno? Resp. vantagem – motivação e baixo custo Desvantagem – falta de oxigenação, ausência de profissionais 8. Quais são as etapas o processo de seleção? Resp. solicitação, pessoal, triagem, aplicação de teste, exames médicos, documentação 9. O que você entende por mercado de trabalho?…

Quando o funcionário está satisfeito com os recursos que a empresa lhes oferece, tanto o da limpeza, ao gerente. A empresa produz mais e consequentemente cresce sua produção. As pessoas estão preocupadas sim com o salário, benefícios. Mas além de tudo o ambiente de trabalho. Se o ambiente for desgastante não há salário que pague. Com isso vemos a importância de um modelo de gestão com qualidade dentro de uma organização. 3) Qual é o principal objetivo do estudo da ARH? Qualquer…

de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de emprego. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comento sobre a mais utilizada. Entrevistas, testes de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A entrevista e a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoal, que e a interação do entrevistador com o candidato ao emprego. 4. O que é recrutamento de pessoal? É um processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca,…

computacionais devem se­guir a política de uso? ...... 14 1.2 Programas........................................................................................................ 14 1.2.1 O que posso instalar no computador? ................................................ 14 1.3 Acessos ............................................................................................................ 14 1.3.1 Que tipo de sítios posso…

MANUAL A FIM DE EVITAR AUTO DE INFRAÇÃO TRABALHISTA 1- Equipamento de Proteção Individual (EPI) É todo produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a sua própria proteção, visando combater riscos a sua segurança como também sua saúde. O uso deste equipamento só deverá ser feito quando não for possível a realização das medidas que permitem eliminar os riscos do ambiente que está sendo realizada a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva não forem…