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TRABALHO T1 117 – Direito, Legislação e Ética ASSÉDIO MORAL é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser algo privado, a vítima precisa efetuar esforços dobrados para conseguir provar na justiça o que sofreu, mas é possível conseguir provas técnicas obtidas de documentos (atas de reunião, fichas de acompanhamento de desempenho, etc), além de testemunhas idôneas para falar sobre o assédio moral cometido. Três e até mais práticas que caracterizam assédio moral são: Isolamento, Humilhação, Deboche, Acumulo de Trabalho, Pressão, Ameaça. Essa prática é utilizada por alguns diretores e chefias sobre seus funcionários. Os trabalhadores em geral sofrem muito com este problema e não sabem como recorrer, por medo de perder o trabalho aguentam certas ofensas. O correto é denunciar quando o trabalhador rebeber ordens pela Chefia de forma autoritária, usando termos ofensivos como: “só irão ter horas extras quando começarem a suar sangue”; quando a empresa forçar o funcionário a trabalhar com laudos médicos e quando o funcionário se…

T1 117 – Direito, Legislação e Ética Instruções: - Procure fazer letra bem legível. Utilize caneta preta ou azul. - Enviar via Correio ou entregar pessoalmente na Secretaria. Não recebemos por e-mail. Vale 1,0 ponto Faça uma pesquisa sobre assédio moral e dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. Resposta: Assédio moral é a repetição de atitudes ofensivas no ambiente de trabalho e nesse cotidiano…

T1 Nome nº de matrícula: Data: _____/_____/_____ Nota: _____________ 117 – Direito, Legislação e Ética Instruções: - Procure fazer letra bem legível. Utilize caneta preta ou azul. - Enviar via Correio ou entregar pessoalmente na Secretaria. Não recebemos por e-mail. Vale 1,0 ponto Faça uma pesquisa sobre assédio moral e dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. ASSÉDIO…

Institituto Monitor T1 Nome: Lexsandra Aparecida Lourenço Barone N. Matricula: 97.658 Data: 23/09/2014 TRABALHO 117-Direito, Legislação e Ética Tema: Assédio Moral O assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno que vem ocorrendo com freqüência, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. Na verdade, o assédio moral nada mais é do que a imposição aos trabalhadores de situações constrangedoras e vexaminosas, no transcorrer de sua jornada de trabalho, ou mesmo…

117 – Direito, Legislação e Ética Faça uma pesquisa sobre assédio mora le dê acordo com o seu entendimento, conceitue e cite três ações que caracterizam o assédio e três que não caracterizam. Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas…

esta razão, os conflitos que emergem das relações de trabalho podem caracterizar a prática do assédio moral. Trata-se de uma agressão rotineira vivida por grupos de trabalho, independentemente de haver subordinação ou não. O presente trabalho abordará de maneira concisa, mas precisa, a ocorrência do assédio moral no âmbito das relações de trabalho no serviço público, e a responsabilidade da Administração Pública diante deste fenômeno. 2 VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA E ASSÉDIO MORAL O…

significa atuar com ética e responsabilidade, trabalhando com profissionalismo e dedicação em todos os aspectos. A partir de agora, você é um profissional especial. Acaba de ser investido no papel de agente dos direitos constitucionais do cidadão. A Constituição Federal garante ao cidadão o direito ao ensino, à saúde, à segurança entre outros serviços. O servidor público é o braço para efetivar esses direitos, e você fará parte dessa equipe. 02 03 ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO Ética e…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Aias de Paula da Silva1 Camila Mayara da Silva2 Junio Santana Moreira3 Kátia Rodrigues de Souza4 Marcelo Alves Fonseca5 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a relevância do assédio moral nas relações de trabalho, tal como definir sujeitos ativos e passivos, e abordar as formas de assédio e seus danos morais e psicológicos. Para tanto, evidenciaremos por meio de uma análise no contexto histórico suas características, consequências e a…

Financeira e Controladoria Ética e Responsabilidade Social Assédio Moral nas empresas Nome: Michelle Freire Martin Campinas 2012 Sumário Introdução Esse trabalho tenta clarificar e analisar o Assédio Moral, umas das práticas que nos últimos anos vem se tornando sintomático dentro das organizações. O foco será com base em dados extraídos com base em fatos e leis do Brasil. A cobrança por maiores resultados do trabalhador é…

| Direito do Trabalho | | ESAMC Bruna Ribas Ra.: 108332 | [ASSÉDIO MORAL] | A degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização | Assédio Moral Entende-se por assédio moral, toda e qualquer conduta abusiva que expõe o trabalhador a situações humilhantes e…