ética nas empresas

Caso sobre Motivação

Disciplina: Ética, Liderança e Comportamento Organizacional
Professor:
Turma:

Grupo:
Henrique Gallotti
Marina Simões
Sandra Calheiros

Definindo o perfil:
Identificamos a Mônica como uma pessoa preocupada em contribuir e impactar positivamente com nos ambientes e pessoas que se relaciona. O objetivo dela é ter um sentimento de “missão cumprida” e que essa missão afete as pessoas positivamente de alguma maneira. Ela não gosta de se sentir sobrecarregada e por isso não deve ter tarefas de curtocom prazo curto.
Criando motivação como chefes
Com base neste perfil, e como chefes dela, para motivá-la, daríamos tarefas que gerassem impacto na vida e no trabalho das pessoas. Desta forma, ela teria a experiência de ser significativa.
As tarefas não poderiam ser do tipo que a deixassem sobrecarregada (ou seja, tarefas que tenham que ser executadas em curto prazo e sobre pressão), mas precisariam ser tarefas que a desafiassem e gerassem conhecimento e aprendizagem. Achamos importante que a tarefa seja apresentada já com um planejamento explicando e explicar o significado, e impacto e importância da tarefa para as pessoas ao redor dela.
Como ela dá grande importância às relações interpessoais, estimularíamos o bom relacionamento entre os funcionários no ambiente da empresa. Referir se a ela durante as reuniões evidenciando a importância do seu trabalho também seria uma ótima maneira de motivação. Ajudar a funcionária a definir as suas metas pessoais atuais e futuras abrindo espaço para o seu crescimento pessoal.
Dando conselhos como amigos
Como amigos/próximos da Mônica achamos que ela não se enquadra no item essencial para se obter a auto realização: “A intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser”. Não acreditamos que a Mônica conhece as suas reais capacidades e por isso ela deve, antes de tudo, procurar saber o tipo de atividade que a motiva e as recompensas que ela quer obter realizando