S Ndrome De Burnout

UNIVERSIDADE PAULISTA ― UNIP
CAMPUS SÃO JOSÉ DO RIO PARDO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

ALINE D. GONÇALVES
ALINE PRADELLI
HAIANOAN BACAN RAMOS
JOSIANE MARIA DA SILVA
LARISSA
LO-RUAMA BUZATTO DOS SANTOS
LUAN EVANGELISTA
MAYSA MEGA CATARINO
RAFAELA MORENO
THAÍS DA COSTA FIRMINO

PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL:
SÍNDROME DE BURNOUT

SÃO JOSÉ DO RIO PARDO
2015
ALINE D. GONÇALVES
ALINE PRADELLI
HAIANOAN BACAN RAMOS R.A: C00EEC-6
JOSIANE MARIA DA SILVA R.A: C0283J-5
LARISSA
LO-RUAMA BUZATTO DOS SANTOS R.A: C01104-5
LUAN EVANGELISTA
MAYSA MEGA CATARINO R.A: C17419-0
RAFAELA MORENO
THAÍS DA COSTA FIRMINO R.A: C16965-0

PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL:
SÍNDROME DE BURNOUT

Trabalho bimestral para obtenção de nota parcial da disciplina Psicologia Comportamental, sob orientação do profº Márcio Menardi.

SÃO JOSÉ DO RIO PARDO
2015
RESUMO

SUMÁRIO

Introdução 05
Objetivos 06
Metodologia 07
Resultados 08
Discussão 09
Anexos 10
Bibliografia 11

1. INTRODUÇÃO

O psicólogo clínico Freudenberger foi o primeiro a empregar o termo burnout, com sentido de desistência e esgotamento, na década de 70. Descreveu o individuo com burnout como “estando frustrado ou com fadiga desencadeada pelo investimento em determinada causa, modo de vida ou relacionamento que não correspondeu às expectativas”. (Freudenberger, 1974)
Para Guimarães (2000), burnout é a consequência de uma tentativa de adaptação própria e singular das pessoais que não conseguem lidar com o estresse no ambiente de trabalho. A falta dessa habilidade para enfrentar situações de estresse prolongado é determinada tanto por fatores pessoais como por variáveis relativas ao trabalho em si, a posição na empresa e à organização.
Entretanto, a definição mais influente para burnout foi desenvolvida por Maslach e Jackson (1986), a definição multidimensional que inclui três fatores: exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal.
A Síndrome de Burnout diferencia-se do