O Impacto na motivação dos funcionários

Remuneração: O Impacto na motivação dos funcionários“Tanto os meus fracassos quanto as minhas vitórias duraram pouco. Não há nenhuma vitória profissional ou amorosa que garanta que a vida finalmente se arranjou e nenhuma derrota que seja a condenação final. As vitórias se desfazem como castelos atingidos pelas ondas, e as derrotas se transformam em momentos que prenunciam um começo novo. Enquanto a morte não nos tocar, pois só ela é definitiva, a sabedoria nos diz que vivemos sempre à mercê do imprevisível dos acidentes. Se é bom ou se é mau, só o futuro dirá”.
Rubem Alves
Ph.D em Filosofia
RESUMO
Este trabalho tem como assunto principal a remuneração e a sua relação com a motivação de uma empresa de grande porte do setor farmacêutico. O trabalho foi realizado através de revisão bibliográfica e método qualitativo exploratório, sendo os dados coletados por meio de questionários, com 30 participantes da empresa Alcon Laboratórios do Brasil, uma divisão multinacional do setor farmacêutico pertencente ao grupo Novartis. Os resultados indicam que apesar da remuneração ser um fator importante na motivação dos funcionários, não é o fator dominante. De forma geral as empresas ainda focam apenas em programas de remuneração como forma de motivar seus funcionários, porém o mercado exige que ocorra mudanças nas estratégias para reter e atrair os empregados. A pesquisa concentrou-se em uma empresa do setor farmacêutico, líder mundial em oftalmologia e que passa por um momento especifico, que é o de fusão com o grupo Novartis. Este estudo adiciona um novo ponto de vista sobre as práticas de como motivar seus funcionários, principalmente em empresas de grande porte situadas no Brasil, país este que está em desenvolvimento e é visto como a grande potencia mundial.
Palavras Chaves: Remuneração. Motivação, Indústria Farmacêutica.ABSTRACT
This work has as main subject of the remuneration and its relationship with the motivation of a large company in the pharmaceutical