A responsabilidade social das empresas e a formação de uma nova mentalidade de gestão

A Responsabilidade Social das Empresas e a formação de uma nova Mentalidade de Gestão[1]

Serly Aparecida Mattos (UEPG)

RESUMO
Este artigo tem como objetivo demonstrar que o desenvolvimento da Responsabilidade Social deve ocorrer através de projetos que priorizam a conscientização das empresas sobre as práticas da ação social como ponto fundamental na humanização e como forma de interação para com os padrões de desenvolvimento sustentável que atualmente integram as ações empresariais. Para a elaboração deste estudo utilizou-se como metodologia a pesquisa bibliográfica para possibilitar uma visão ampla do tema estudado e das ações que as empresas podem realizar no campo da Responsabilidade Social.

Palavras-chave: Responsabilidade social, gestão empresarial, desenvolvimento.

1. INTRODUÇÃO

Seguir conceitos, e definir estratégias, dentro dos rigorosos padrões aceitos internacionalmente configura-se em verdadeiros desafios para as empresas que se engajam nesses processos e procuram ser referência mundial. Etimologicamente a palavra responsabilidade deriva do latim “respondere”, responder. Segundo o dicionário Michaellis responsabilidade é “a qualidade de responsável”, que “responde por atos próprios ou de outrem”, que “deve satisfazer os seus compromissos ou de outrem”. Seguindo este raciocínio PAIVA (1997), define Responsabilidade Social como o conjunto de obrigações inerentes à evolução de um estado ou condição com força ainda não reconhecidas, pelo ordenamento jurídico positivo ou desconhecidas parcialmente, mas cuja força que se vincula e sua previa tipificação procedem da íntima convicção social de que não segui-la constitui uma transgressão da norma da cultura.” Analisando mais aprofundada essa definição pode-se partir para algumas reflexões: a íntima convicção social que determina uma norma ou conjunto de obrigações, ainda que não reconhecidas pelo ordenamento jurídico positivo, pertence ao campo da ética, ou