A psicodinâmica do Trabalho Dejours

Páginas: 5 (1046 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014
A PSICODINÂMICA DO TRABALHO
Christophe Dejours
Psiquiatra e psicanalista francês nascido em 1949.
Para Dejours o mais importante é compreender como, apesar dos constrangimentos no trabalho, os sujeitos ainda conseguem preservar o equilíbrio psíquico e a saúde mental.
Frases de Dejours
“ Bem-estar psíquico, em nosso entender, é, simplesmente, a liberdade que é deixada ao desejo de cada um naorganização de sua vida”.
“ O sofrimento psíquico, longe de ser um epifenômeno, é o próprio instrumento para obtenção do trabalho”.
A organização: lugar de sofrimento psíquico
A organização do trabalho (tarefa) constrange os desejos e as necessidades dos indivíduos, gerando frustrações e conflitos;
A padronização, ao mesmo tempo em que facilita o controle sobre os indivíduos, prejudica o seudesenvolvimento psicológico e sua consciência crítica;
Os conflitos entre indivíduo e trabalho (empresa) podem gerar uma falsa consciência do real.
A organização: lugar de sofrimento psíquico
A tarefa (trabalho racionalmente organizado) muitas vezes anula a subjetividade do trabalhador, tornando-o apenas um apêndice da máquina;
A perda da liberdade de controlar os seus próprios movimentos esuas idéias acaba comprometendo a saúde física e psíquica do trabalhador;
O trabalho sem significado e sem sentido não promove a sublimação, a descarga da tensão psíquica, ao contrário, torna-se mais uma fonte de tensão constrangedora.
A organização: lugar de sofrimento psíquico
Precisamos compreender as estratégias defensivas utilizadas pelos trabalhadores para preservar o equilíbrio psíquico;Essas estratégias defensivas refletem a luta do sujeito para manter sua sanidade;
O sofrimento no trabalho pode ser compreendido a partir de duas dimensões: a sincrônica e a diacrônica;
É o conflito entre um projeto de vida e uma organização que os ignora. O trabalhador não pode realizar nenhuma mudança em sua tarefa a fim de torná-la mais agradável fisicamente e psicologicamente.
Asorganizações muitas vezes aproveitam o sofrimento mental no trabalho como instrumento de exploração e rendimento (desempenho) no trabalho.
Sofrimento sincrônico e sofrimento diacrônico
O Sofrimento Diacrônico é o sofrimento oriundo da história de vida do trabalhador, é o seu sofrimento singular, herdado dos seus conflitos e angústias infantis;
O Sofrimento Sincrônico é o sofrimento atual, oriundo da suarelação com o trabalho e com o ambiente organizacional.
O Sofrimento no Trabalho
O sofrimento criativo manifesta as soluções saudáveis elaboradas pelo sujeito;
O sofrimento patogênico é consequência de estratégias desfavoráveis, e afeta toda a vida do sujeito (trabalho, família, social);
As pressões que afetam o equilíbrio psíquico derivam da organização do trabalho (tarefa) e afetam tanto asaúde psíquica quanto a somática.
As estratégias defensivas
Mascaram o sofrimento;
Defesas coletivas e ideologias defensivas – comportamentos estereotipados e/ou alienados;
Defesas individuais – as pressões geram doenças psíquicas e também são descarregadas no corpo, gerando as doenças psicossomáticas ou o estresse.
Os Efeitos do Estresse prof. Felipe Pinho Efeitos indiretos do estresse sobre ocomportamento Efeitos indiretos mediados pelo comportamento Efeitos fisiológicos diretos
Menor adesão ao tratamento;
Atraso na busca de atendimento;
Menor probabilidade de buscar atendimento;
Sintomas ocultos.
Aumento do hábito de fumar, beber e usar drogas;
nutrição pior;
Sono deficiente
elevação da pressão arterial;
elevação do colesterol;
redução da imunidade;
Maior atividadehormonal:
Sofrimento no trabalho
A organização do trabalho, em seu modelo repetitivo, simples e rotineiro, gera insatisfação e sofrimento no trabalhador, afetando a sua saúde física e psíquica;
O trabalhador vivencia com angustia a discrepância que existe entre o trabalho prescrito (concepção) e o trabalho real (execução), impedindo que este conquiste e desenvolva a sua identidade no trabalho....
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