sofrimento no trabalho

TEMA
Sofrimento Psíquico no Trabalho

TÍTULO:
Sofrimento psíquico no Trabalho: O absenteísmo como possível estratégia defensiva

PROBLEMA:
Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o absenteísmo pode ser considerado um mecanismo de defesa?

OBJETIVO
Apontar o absenteísmo como uma estratégia defensiva do trabalhador no ambiente da organização.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Apresentar a Psicodinâmica do trabalho como abordagem do sofrimento psíquico.
Conceituar absenteísmo no trabalho.
Investigar estratégias defensivas do trabalhador segundo Dejours.
Relacionar absenteísmo e mecanismos de defesa.
HIPÓTESE
O absenteísmo é uma estratégia defensiva utilizada pelos trabalhadores para se preservarem do sofrimento psíquico. JUSTIFICATIVA
Em decorrência da extrema importância do trabalho na vida das pessoas faz-se importante intensificar as discussões a respeito de questões relacionadas ao mundo laboral que afetam positiva ou negativamente os sujeitos envolvidos no ato de trabalhar. É observável que as mudanças dadas a partir da tecnologia e incorporação de novos métodos nas situações de trabalho têm trazido tanto benefícios quanto malefícios a esses sujeitos, de forma que conceitos como absenteísmo, sofrimento psíquico no trabalho e estratégias defensivas estão sempre norteando discussões e questionamentos acerca de razões como sofrimento e prazer no mundo do trabalho.
Embora haja muitas pesquisas desenvolvidas com a temática voltada ao sofrimento psíquico no trabalho, ao absenteísmo e aos mecanismos de defesa; é possível observar ainda assim, a necessidade de se propor novos questionamentos que possam de alguma forma, relacionar esses três tópicos. Percebe-se que pouca atenção tem sido dada ao absenteísmo no sentido de pensá-lo como uma estratégia de defesa psíquica do trabalhador no ambiente laboral; um escopo de investigação que se justifica pela possibilidade de produção de diálogos que viabilizem e orientem um novo meio de entender e trabalhar a