A gestão da mudança na implementação do planejamento estratégico

Cultura Científica, v.1. junho 2014. Caxias do Sul, RS.

A gestão da mudança na implementação do planejamento estratégico
Carina Vedooto Schneider COUTINHO1
Eliana Andrea SEVERO2
Julio Cesar Ferro GUIMARÃES3
Faculdade de Tecnologia da Serra Gaúcha, Caxias do Sul, RS

RESUMO
A busca constante pelo sucesso empresarial depende do planejamento estratégico e das ações implementadas para transformar ideias em realidade. Considerando os processos internos e externos das empresas o planejamento estratégico define o caminho a ser percorrido pela organização. No processo de planejamento e formulação de estratégias, as mudanças são inevitáveis, assim como as novas tecnologias e o envolvimento das pessoas. A gestão da mudança consiste em gerenciar os conflitos que permeiam o processo de mudança primando pela sustentabilidade da organização. As mudanças requerem preparação e organização da empresa, logo, as ações devem ser planejadas e determinadas ao longo do tempo, os recursos disponibilizados e as pessoas treinadas para a nova realidade. A gestão da mudança surge como ferramenta estratégica eficaz para a implementação do planejamento, visando direcionar e encaminhar a organização para o futuro planejado.
PALAVRAS-CHAVE: planejamento estratégico, mudança, gestão da mudança.
ABSTRACT
The constant search for business success depends on strategic planning and actions implemented to transform ideas into reality. Considering the internal and external processes of the firm the strategic planning sets the path to be taken by the organization. In the process of planning and strategy formulation, change is inevitable, as new technologies and the involvement of people. Change management is to manage the conflicts that permeate the process of change striving for sustainability of the organization. The changes require the preparation and organization of the company, so the actions must be planned and determined over time, the resources available and people