A comunicação multimídia e as organizações

Contexto social e organizações

• A necessidade de apropriação tecnológica realizado por organizações, visa garantir uma posição de vanguarda tecnológica como exigência de reconhecimento numa sociedade, cada vez mais competitiva e complexa (Morin)
• A entrada de novos meios e instrumentos vem auxiliar na disseminação da informação e da comunicação e devem fazer parte da estratégia de comunicação organizacional
• Fluxos de informação/comunicação ganham novas características, consequentemente, exigem renovadas estratégias em sua criação, produção e gestão.
• O convívio com o espaço digital é uma realidade cada vez mais presente em todas as experiências de produção “de vida” organizacional.
• O caráter multimídia, interativo e hipertextual do meios digitais, junto com o potencial para a comunicação personalizada e a atualização de conteúdos em tempo real, exige das organizações a adoção de uma nova perspectiva que permita compreender que o alcance da atual revolução mediática converte a empresa que comunica por canais digitais em um meio em si. (COLLIVA, 2004:398)
• Avanços e limites dos recursos com relação aos recursos utilizados historicamente.
• Muitas dessas transformações têm por base computadores e redes de comunicação que possuem, como elementos catalíticos, fatores como a digitalização, a compressão de dados, a multimídia e a hipermídia (SANTAELLA, 2001 e MORAES, 2001)
• Hoje é necessário capturar idéias (na forma de texto, fotos, gráficos, gravações em áudio e vídeo, todas possibilitadas pela multimídia); estar atento às vivências externas das organizações, seus funcionários e profissionais, pois influenciam as vivências internas; aprender com problemas, e gerar conhecimento (DAVENPORT, 2000).
• Exigência de domínio de competências e habilidades, conhecimento conceitual / teórico e técnico /operativo, por parte dos profissionais. Duas dimensões indispensáveis e indissociáveis.
• Contribuições para o entendimento da presença e convívio com as