Zanelli 2002

A Psicologia Organizacional pode ser dividida em seis subespecialidades:

1. Psicologia de Pessoal: Concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento.
2. Comportamento Organizacional: A organização influencia seus colaboradores assim como é influenciada pelos mesmos. Neste ramo são estudados estilos de liderança, comprometimento com os objetivos organizacionais, a comunicação, etc.
3. Ergonomia: Estuda as relações homem-máquina e sua adaptação.
4. Aconselhamento de carreira: Compreende a integração da pessoa ao seu posto de trabalho, avaliando satisfação e possibilidades de troca de posto para maior aproveitamento do colaborador.
5. Desenvolvimento Organizacional: Observa o crescimento da organização bem como o de seus colaboradores. Diagnostica e planeja a resolução de problemas encontrados na área do trabalho.
6. Relações Industriais: Trata especificamente de problemas que envolvem empregados e empregadores. O Psicólogo e/ou outro profissional que cuide desta área deve conhecer a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar negociações entre vários segmentos do trabalho.

Ao contrário do que se pensa a Psicologia clínica tinha espaço no Brasil até a década 60.
A psicologia escolar e a organizacional já contavam, nesta época, com três décadas de existência.
Estabelecidas pela Lei 4.119, art.13 . 1º estão a orientação e mensuração psicológica para processos de seleção profissional, orientação psicopedagógica e solução de problemas de ajustamento.
Quanto as questões relativas a ajustamento as políticas de RH de cada empresa tendem a estabelecer consenso com a cultura vigente na mesma.
Zanelli, apresenta algumas funções para os psicólogos atuando dentro das organizações:
→ Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano, no contexto organizacional;
→ Trabalhar equipes multifuncionais que resolvam problemas relativos ao RH;
→ Analisar as atividades relacionadas a cada função