PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RESUMO

Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração, oportunidade de crescimento, elementos ambientais da empresa, condições físicas, atmosfera de trabalho, expectativas sociais, relacionamentos interpessoais, dentre outros, que influenciam diretamente na qualidade de vida do ser humano que trabalha. A psicologia que se insere no contexto das organizações encontra um campo de atuação vasto, que incluem ações ligadas à gestão e compreensão dos comportamentos de pessoas, grupos e estruturas organizacionais.

Palavras chaves: psicologia. Qualidade de vida. Organizações

1 INTRODUÇÃO

Cabe ao psicólogo produzir conhecimentos e atuar no sentido de reduzir as dificuldades nas relações. Assim, o psicólogo deve ser capaz de aprender, desenvolver e aplicar os conhecimentos gerados através da psicologia.
Zanelli (1994) acredita que seja necessário, dentre outras questões, que o psicólogo: (1) esteja preparado para atividades administrativas, sendo necessário e fundamental que os acadêmicos de Psicologia, tenham conteúdos das disciplinas dos cursos de Administração e Economia, para que os profissionais possam falar a mesma linguagem que a organização; (2) tenha iniciativa para aprofundar a visão política e globalizada da empresa, enxergando-a como um todo e; (3) esteja em constante processo de atualização de conhecimentos e habilidades, bem como em constante reflexão crítica acerca de procedimentos e atitudes.
No entanto, segundo Ricardino (2005), nas empresas pesquisadas em Itajaí e
Brusque era destinado ao psicólogo a