unidade II mod V ativ III

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE
DISCENTE: THAÍS FLÁVIA N. GONÇALVES PEREIRA

UNIDADE II
MÓDULO V
Atividade III

Cuiabá – MT
2015

A) O início de um processo de recrutamento e seleção deve ser pautado na definição do perfil da vaga a ser preenchida, bem como o número de vagas disponíveis, etapas do processo definidas e descritas com clareza. O perfil de cada vaga deverá contemplar:
Nível de escolaridade;
Remuneração;
Postura e ética;
Conhecimento técnico para o cargo;
Relacionamento interpessoal.
B) As demais informações necessárias para compor o processo de recrutamento seriam:
Informações sobre os benefícios oferecidos aos contratados;
Qual a duração do contrato, 12 meses, por exemplo;
Qual a carga horária diária e semanal a ser cumprida;

C) Sim, pois a equipe de dimensionamento, juntamente com os diretores poderão definir com precisão a quantidade adequada de profissionais para execução das atividades do estabelecimento. Além disso, poderão prever tais vagas para o próximo concurso público.

D) Segue as etapas, considerando que antes do recrutamento deve haver um planejamento que contemple:
Definição do número de vagas por cargo, com carga horária a ser cumprida, conforme o dimensionamento;
Definição do perfil da(s) vaga(s);
Definição das estratégias de divulgação da(s) vaga(s);
Publicação de cronograma com as etapas do processo de seleção até a aprovação;
1. Divulgação da(s) vaga(s);
2. Recebimento dos currículos;
3. Triagem e análise curricular;
4. Entrevistas;
5. Provas de conhecimento específico;
6. Resultado das provas;
7. Divulgação dos resultados.