TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
PROFESSOR - TUTOR EAD: MA. ROSIMEIRE FARIAS ACADÊMICOS:
Andrea de Oliveira Andrade
Daiane Cristina Silva Panta
Leticia Nazário Barros da Silva
Thaiany Cristina de Oliveira

RA: 8172750756
RA: 8132707942
RA: 7707674951
RA: 8311761552

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS CUIABÁ – MT, 18 de Setembro de 2014

INTRODUÇÃO

Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação.

ETAPA 1 - Passo 1 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que são essenciais para que se entenda, por exemplo, que no momento de entrada de um novo profissional em uma empresa, o treinamento vem demonstrando uma enorme importância no que diz respeito a uma boa adaptação desta pessoa ao novo ambiente de trabalho, assim como, às novas técnicas e informações em determinada função. Nota-se também que muitas vezes, é necessário