TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RECURSOS HUMANOS Trabalho

Universidade Anhanguera-Uniderp
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Tutora Presencial: Heila Elisa Dias de Gois Vieira

Ana Paula Mora – 7581611736
Emilene Ferreira dos Santos – 7706672697
Fábio Augusto Santos – 8111714730

SOROCABA /SP
2014

INTRODUÇÃO
O desenvolvimento de RH deve levar em conta que não é somente ensinar e transmitir, mas, sobre tudo, aprender e aplicar novos conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes. Assim, é indispensável entender como ocorre a aprendizagem ao nível individual, grupal e organizacional para se tirar proveito dela. Além disso, não se trata apenas de preparar as pessoas para ocupar um cargo ou executar uma atividade ou operação. Trata-se de algo muito maior.
Em primeiro lugar, transformar as pessoas em talentos. Em segundo lugar, transformar os talentos da organização em capital humano. Isso se obtém graças à sinergia entre estrutura organizacional, cultura organizacional e estilo de gestão para proporcionar um ambiente propício para que os talentos se tornem um poderoso ativo organizacional. Em terceiro lugar, transformar o enorme potencial do capital intelectual, o ativo intangível que define o valor de mercado de uma empresa. Em quarto e último lugar, transformar o capital intelectual em resultados tangíveis na forma de lucratividade, valor agregado, valor de mercado, crescimento organizacional, imagem e reputação etc.

1. A IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO


Transformar as pessoas em talentos.



Transformar os talentos em capital humano.



Transformar o capital intelectual em valor de mercado. 

Transformar o capital intelectual em lucratividade para a empresa .

1. 2 – Dados da Empresa
 VALEC
 Av.

- Distribuidora de Veículos Ltda

Dr. Armando Pannunzzio, 776 - Sorocaba - SP

 Segmento:
 Empresa

Comercialização de Veículos

de Médio porte

 Missão:

Ser a maior revenda de automóveis do interior de São Paulo

 Valores:

Atender nosso cliente com qualidade e