Transformar pesquisa de clima em plano de ação

Páginas: 3 (735 palavras) Publicado: 29 de setembro de 2011
Como transformar os resultados de uma Pesquisa de Clima Organizacional em um Plano de Ação Alvaro L. Mello Club Transatlântico 30 de novembro de 2007
Como ver as Pessoas e a Empresa
Gerenciamentodas Expectativas do Colaborador Expectativas do Colaborador O que a pesquisa de clima mede? (c)IBM Informação Boca-a-Boca Necessidades Experiências Passadas Comunicações ao Colaborador AçõesPercebidas Ações Realizadas Ações de Melhoria Gap 1 Gap 2 Gap 3 Gap 4 Gap 5
PRODUTOS Etapas PESQUISA PLANO AÇÃO Relatórios Quantitativos Qualitativos Análise Plano de Ação por Dimensão RecomendaçõesAcompanhamento das Ações Pesquisas Pontuais
A ESTRUTURA PROCESSOS PESSOAS Para fazer um Plano de Ação você tem que trabalhar:
Modelo Básico de Comportamento Organizacional Pessoa Habilidade AprendizagemMotivação Tomada de Decisão Personalidade Percepção Biografia Valores
Processo Outros Grupos Conflito Poder Comunicação Estrutura Equipes de Trabalho Decisão Liderança confiança
Estrutura CulturaDesenho estrutura Desenho trabalho Políticas e práticas
Sistemas da organização Grupo Indivíduo RH Habilidade Aprendizagem Motivação Tomada de Decisão Personalidade Percepção Biografia Outros GruposValores Conflito Poder Comunicação Estrutura Equipes de Trabalho Decisão Liderança confiança Cultura Desenho estrutura Desenho trabalho Políticas e práticas Mudança

Produtividade
AbsenteísmoRotatividade
Cidadania
Satisfação
Modelo Básico de Comportamento Organizacional Resultado Humano
Para sobreviver a empresa precisa olhar para tudo aquilo que pode ser um problema para ela.Problemas sempre têm mais de uma causa!
Quanto o colaborador é comprometido com uma empresa? Completamente Descomprometido Descomprometido Passivamente Comprometido Completamente ComprometidoChateado e frustrado com o trabalho Faz brincadeiras sarcásticas sobre o trabalho Fica buscando culpados Fala mal da empresa Critica os líderes Freqüentemente sente-se sub-aproveitado Faz apenas o...
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