trabalhos admp
Talita da Gama Silva Diniz talita_uff@yahoo.com.br UFF
Eduardo Picanço Cruz epicanco@vm.uff.br UFF
Fabio do Nascimento Siqueira da Silva fabio-psi@uol.com.br UFF
Carlos Navarro Fontanillas navarro@pep.ufrj.br UFRJ e UFF
Resumo:No Brasil há um senso comum de que os trabalhadores públicos não gostam de trabalhar, são preguiçosos, lentos e tratam as pessoas com negligência, tudo por causa de sua estabilidade no emprego.
A garantia de emprego - a estabilidade funcional - que foi projetada para proporcionar a continuidade do bom trabalho apesar de quem esteja no poder foi transformado em um vilão no processo funcional público. Este estudo se destina a investigar a existência de uma relação direta entre a estabilidade na função, que os trabalhadores da administração pública no Brasil têm, e o comportamento de acomodação para a prática profissional. Em outras palavras, verificar a influência da estabilidade no comportamento do trabalhador público, principalmente em cidades de médio porte. O estudo também tem em seu escopo, objetivo de analisar o sistema de mérito e avaliação de desempenho. Para tal foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre a história de estabilidade no Brasil, tentando mostrar o ponto de vista do funcionário público e o que a sociedade pensa sobre este assunto. Dessa forma, procura-se também desmistificar ou modificar a visão que foi construída ao longo do tempo sobre a postura e comportamento dos trabalhadores públicos. A pesquisa de campo investigou se as opiniões da sociedade correspondem à prática real dos trabalhadores públicos. É importante destacar que o estudo não teve por objetivo encontrar soluções para os problemas encontrados na administração pública brasileira e sim trazer uma discussão reflexiva que envolve o comportamento e a estabilidade no emprego dos trabalhadores.
Palavras Chave: Adm. Pública - Estabilidade - Funcionário público -