Trabalho o profissional administrador rh

UNISINOS - UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EAD

TRABALHO DA DISCIPLINA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR

Equipe: Orli Cristiano Souza Silva
Professor:
Ana Carolina Vilela

Sapucaia do Sul/RS
Abril – 2011

INTRODUÇÃO Relatar o histórico da área de Administração de RH, descrevendo as principais funções e atribuições do profissional administrador de Recursos Humanos contextualizando com as tendências a mudanças de pensamento crítico e maneira de fazer a gestão de pessoas e não mais a gestão do trabalho apenas como mão de obra é o objetivo principal deste relatório.

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Para podermos falar em evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil devemos levar em consideração a diferenciação, bem como a integração que ocorreu ao longo dos anos em relação à área da Administração de Pessoal. Neste sentido, a história e o desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligada a história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em especial nos Estados Unidos. É nas empresas norte-americanas, ao longo deste século, que se evidenciaram a maior modificação nas práticas administrativas de pessoal e de recursos humanos. Devemos considerar a representatividade do proletariado industrial no contexto da população brasileira. No início do século XX, oitenta por cento da população brasileira habitava no campo, numa economia, fundamentalmente agrícola, era muito pequeno o percentual das atividades econômicas urbanas. Porém, podemos dizer que esse período conheceu momentos de notável efervescência trabalhista. Neste período era significativa a presença de trabalhadores europeus, com alto grau de politização, instalados principalmente em São Paulo e cidades da Região Sul do país, bem como bastante forte o movimento sindical durante as três primeiras décadas do século. Outra variável que atuou no