Psicologia organizacional

Faculdade Unida de Campinas – FacUNICAMPS
Ciências Contábeis

Goiânia, 20 de Junho de 2012
Nome:
Turma: 4° Período Contábeis Turno: Noturno

Administração:
A administração pode ser definida como a tarefa que possibilita alcançar os objetivos previamente definidos, com menor dificuldade e maior rapidez, isto é, com maior eficiência. Quais são as funções: * Planejar - Planejar não é prever o que vai acontecer, mas sim, antecipar dúvidas e probabilidades. * Organizar - Com organização, trabalho, criatividade e um bom produto ou serviço, sejam negócios grandes ou pequenos, todos terão lugar e a sua fatia de mercado. * Dirigir - Dirigir bem um negócio é administrar o seu futuro; e dirigir o futuro é administrar a informação. * Controlar - Para se chegar, onde quer que seja não é preciso dominar a força; basta controlar a razão.

Psicologia Organizacional:
É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam atuar nas Organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. Quais são as funções:

* Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional. * Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos à RH, ao nível sistêmico. * Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido de instrumentos necessários a administração de RH e modernização administrativa.

Entrevista:
Administrador:
Entrevistado (a): Giselle das Graças
Na opinião da entrevistada, o Administrador é o mais adequado para gerenciar o Departamento de RH. Isso se justifica devido ao estudo técnico, conhecimentos adquiridos nas organizações e a pratica em administrar uma empresa, utilizando-se de algumas peculiaridades da psicologia necessária para gerenciar o cargo.
Psicólogo:
Entrevistado (a): Cândida Dourado
1- Quem é o profissional mais adequado para gerenciar o Departamento de RH de uma
empresa?