Recursos humanos

A administração de recursos humanos é de grande importância para as empresas, pois o recursos humanos são constituídos de pessoas e são elas que pensam, aprendem, executam, encantam o cliente, são consumidoras e fazem o melhor marketing organizacional.
No Brasil começa a se falar em Adm de RH a partir de 1.930, mas começa a ter corpo mesmo a partir de 1970. A ARH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente.
A administração de RH teve várias nomenclaturas decorrente dos papeis que desempenhava ou a que lhe estavam designados, tais como:
• Departamento Pessoal;
• Departamento de Relações industriais;
• Departamento de pessoas;
• Departamento de recursos humanos;
• Gestão de pessoas;
• Administração de RH

Assim como a ARH evoluiu algumas denominações, as pessoas também evoluíram as suas denominações como:
• Empregado;
• Funcionário;
• Operário;
• Colaorador;
• Capital intelectual;
• Talento;
• Ativo intangível;
• Pessoa;
• Parceiro.
O profissional responsável pela condução e liderança também recebeu alguns nomes:
• Feitor;
• Fiscal;
• Supervisor;
• Gerente;
• Lider;
• Coach
• Administrador.
Anteriormente as pessoas não eram a principal preocupação das organizações, como a Administração Científica preconizava na qual o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava em produção. Com os estudos de Hawthorne dá-se inicio aos estudos nas relações trabalhador x organização tais como a pirâmide de maslow, fatores de herzerg, liderança, motivação, administração participativa entre outros.
Os recursos humanos tem função primordial nas organizações pois o capital humano possui um fator que merece uma atenção especial do administrador pois são várias culturas diferentes, personalidades distintas o que exige do Administrador um bom conhecimento em diferentes áreas e experiência para lidar com tudo isso. Com a globalização é preponderante para a mudança da sociedade, acaba influenciando