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Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo.
Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato.
No que diz respeito aos desafios presentes na área de Recrutamento e Seleção, pode- se dizer que o desafio central da identificação das competências necessárias para o exercício de diversos cargos, ao passo que a exigência de tais competências aumentam a cada dia. O maior desafio do profissional de RH e dos líderes é criar processos de recrutamento com objetivo de atrair talentos existentes no mercado.

Palavra Chave:Recrutamento e Seleção

Abstract: Recruitment and Selection no wadays are extremely important factores for organizations.
This process has both a positive and negative role. Currently was increased demand for efficient and dynamic capable of increasing the life expectancy of people companies. The main purpose of recruitment and selection is to hire people with the best profile fits the job, ie choesing the best candidate. No respect to the challenges in the field of recruitment and selection can be said that the centric challenge of identifying the competencies required for the exercise of various positions white requiring this competencies increases every day.
The biggest challenge os the RH professional`s leaders create and recruitament process in or der to attract talent existing marketing.

Key- Words:RecruitmentandSelection

INTRODUÇÃO

Processo de recrutamento e seleção tende a buscar no mercado de trabalho os profissionais que mais se encaixam nas vagas. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivo de longo prazo, para que não ocorram problemas que venham a prejudicar o