Trabalho tga

Faculdade Anhanguera

Curso: Administração 1º/2º semestre

ATPS – Administração – Etapa nº 4

Brasília, 17 de novembro de 2011.

INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como objetivo estudar todas as teorias e desenvolve todas as etapas
Em busca do conhecimento e aprende, desenvolve competências e habilidades em busca de conhecimento e resultados.
Favorecendo o desenvolvimento e aprendizagem em busca de novos conhecimentos como promover a aplicação dos conceitos relacionado a profissão estimulado a habilidade em grupo desafiar os conceitos, capacidade, habilidade e competência de uma produção acadêmica.

Passo 1
Aprendizagem Organizacional

Atualmente contamos com uma gama infinita ao se tratar do tema aprendizagem organizacional, por ser conhecido nas disciplinas como uma organização de fenômeno sistêmico nas empresas independentemente das pessoas, por ser dotada de sistemas cognitivos, o qual as mesmas desenvolvem e vão se aprimorando na cultura por meio em principal de rotinas ou procedimentos organizacionais. Há autores que diferenciam organização de aprendizagem e aprendizagem organizacional por muitas vezes parecer razoável analisar e estudar o tema como um único contexto, sendo que, a aprendizagem organizacional é uma característica da organização de aprendizagem (a organização que aprende). Ao utilizar o termo organização de aprendizagem, podemos deixar claro que há habilidade típica de aprendizagem organizacional, por não garantir que uma empresa é uma organização de aprendizagem, mas, se o aprendizado for baseado na solução de problemas (que é um aprendizado defensivo - aprender como interromper o que não queremos), o aprendido é limitado a eliminar as situações indesejáveis, pois a organização deixa de ser uma a organização de aprendizagem. A Organização de aprendizagem é um conceito, mais próximo da filosofia do que das técnicas, não podendo ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas,