TRABALHO SUSTENTABILIDADE CAPITAL HUMANO

Páginas: 7 (1687 palavras) Publicado: 10 de abril de 2015





CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISANT’ANNA




PROGRAMA EMPRESARIAL DE SUSTENTABILIDADE
E CAPITAL HUMANO

Profº Renata da Silva Coelho









Dalva Elisa Tamoio Ra 05165147
Curso Superior Tecnológico em Gestão Comercial

Jéssica da Silva Nunes Ra 02857148
Curso Superior Tecnológico em Gestão Comércio Exterior

Jose Arnaldo Alves Candido Ra 05060148Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

Marcela Correa Machado Soares Ra 05459143
Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

Neide Borges de Almeida Ra 05652147
Curso Tecnológico em Gestão Comercial

Sueli Costa Soares Inukai Ra 06380141
Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos HumanosSão Paulo / SP
2015






Sumário







1. Introdução .......................................................................................... 2


2. Sustentabilidade ................................................................................. 3


3. Companhia Melhoramentos de São Paulo.......................................... 4


4. Capital Humano...................................................................................5


5. Compromissos com a Sustentabilidade ..............................................6

5.1 Metas

5.2 Metas a Longo Prazo


6. Melhoramentos Florestal ....................................................................7

6.1 Missão
6.2 Visão

7. Princípios e Valores............................................................................8

8. Conclusão ...........................................................................................8

9. Bibliografia ..........................................................................................9









1. INTRODUÇAO










As organizações empresariais, graças á riqueza que acumulam e que têm o potencial de concentrar, trazem em si o grande potencial de mudar emelhorar o ambiente social.
Outros valores passaram a fazer parte do objetivo da empresa.
A maximização do acionista ainda é um dos objetivos, mas dificilmente será plenamente autêntico se outros objetivos não forem cumpridos, como as responsabilidades sociais e ambientais. Os administradores passaram a preocupar-se mais com as pessoas e o meio em que interagem.
A responsabilidade empresarial emrelação ao ambiente deixou de ser apenas uma postura frente ás imposições para transforma-se em atitudes voluntárias superando as próprias expectativas da sociedade.
Compreender essa mudança de paradigma é vital para a competitividade, pois o mercado está, a cada dia, mais aberto e competitivo, fazendo com que as empresas tenham que se preocupar com o controle dos impactos ambientais.
Estecenário que, a princípio, parece colocar as organizações em xeque, no que diz respeito ás suas relações com a natureza, deve ser encarado como uma oportunidade para que elas passem a implementar práticas sustentáveis de gerenciamento, não apenas como uma postura reativa a exigências legais ou pressões de grupos ambientalistas, mas sim com a intenção de obter vantagens competitivas.2 . SUSTENTABILIDADE


Como a palavra já diz : sustentável + habilidade
Neste caso, sustentabilidade significa : algo que tem sustentação própria, equilíbrio próprio, uma coisa que resiste (seja de todos os sentidos).



AÇÕES RELACIONADAS A SUSTENTABILIDADE

Exploração dos recursos vegetais de florestas, de matas de forma controlada, garantindo o replantio sempre que necessário.
Preservaçãototal de áreas verdes não destinadas a exploração econômica
Ações que visem o incentivo a produção e consumo de alimentos orgânicos, pois estes não agridem a natureza além de serem benéficos aos seres humanos
Exploração dos recursos minerais (petróleo, carvão, minérios) de forma controlada, racionalizada e com planejamento
Uso de fontes de energia limpa e renováveis (eólica, geotérmica e...
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