Trabalho remoto

É sabido que o trabalho remoto não é tão recente como pode parecer em um primeiro momento. Há indicadores de sua existência desde o século XIX nos Estados Unidos conforme dito por
Goulart (2009, p. 23) em citação ao trabalho de Kugelmass, a companhia Estrada de Ferro Penn “usava seu sistema privado de telégrafo para gerenciar o pessoal que estava distante do escritório central em
Chicago, ao ser delegado aos empregados o controle no uso de equipamento e na mão de obra”. Assim como também a primeira definição de teletrabalho surgiu em 1970 e foi denominado desta maneira por
Jack M. Nilles, chamado de “pai do teletrabalho” (
O trabalho remoto pode ser definido como o trabalho realizado à distância e por meio do uso das novas tecnologias de comunicação. Ou seja, o trabalho remoto pode ser exercido no interior de um escritório desde que contemple a condição de estar mediado por meios eletrônicos e, distante do gestor. Pode contemplar um centro satélite1
, como descrito por alguns autores e pela Sociedade
Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade (SOBRATT) na definição de teletrabalho e diversas outras situações nas quais, a comunicação seja feita através da tecnologia da informação, seja com o gestor, o cliente e outros trabalhadores.

Os modos de trabalho na era flexível podem ser resumidos da seguinte maneira (AMIGONI;
GURVIS, 2009, p. 21 -27; GOULART, 2009, p. 24 - 26):
a) Trabalho em casa (home office) - é a forma mais conhecida de teletrabalho. Conforme citado na introdução deste trabalho ocorre quando a empresa disponibiliza um computador portátil (laptop), conexão à rede interna da empresa bem como à rede mundial de computadores, além da estrutura de um verdadeiro escritório, incluindo mesa, cadeira, telefone, material de papelaria, e tudo que for necessário para que o funcionário possa realizar as tarefas designadas a ele de sua própria casa. O home office pode ser adotado pela empresa e funcionário de maneira que