trabalho oi

Páginas: 2 (374 palavras) Publicado: 23 de novembro de 2013
Iniciando as informações sobre a empresa que escolhi para produzir esta atividade, primeiramente trata-se de uma empresa de cobrança chamada SISCOM, nesta empresa temos atividades de cobrançadirecionadas para produtos e serviços de bancos, como por exemplo financiamento de veículos ou cobrança de títulos em atraso.
A empresa encontra-se em São Bernardo do Campo, desta maneira consegue atingirtodo o ABC paulista, tanto para seus clientes como colaboradores que residem nesta área de São Paulo.
Temos o setor de segurança terceirizado, dentro das atividades desenvolvidas temos os segurançasque ficam na guarita na parte frontal da empresa, seguranças armados que garantem a segurança na empresa;
Serviço de portaria com profissionais treinados, que acompanham a entrada dos 1.200funcionários que trabalham em vários turnos na empresa;
Todo o trabalho de seguranças e portaria vem sendo acompanhando pelo setor de patrimônio da empresa, que são colaboradores contratados da própriaempresa.
Analisando o setor de segurança que foi terceirizado pela empresa, vemos vantagens neste processo, pois na área dos seguranças que trabalham armados, deve-se haver treinamentos constantes e como aempresa que terceiriza o serviço tem especialidade nestes serviços, já tem programado todos treinamentos e aprimoramento dos seus colaboradores. Caso fosse um setor direto da empresa deveríamos tergestores para supervisionar e acompanhar este processo que não e a especialidade da empresa.
Outra vantagem da terceirização que podemos direcionar para os porteiros, em caso de faltas ou afastamentos,a empresa pode solicitar outros colaboradores para suprir a falta destes profissionais.

Outro setor que poderia ser terceirizado para empresa SISCOM, que tem suas atividades voltadas para cobrançade contratos em atraso, poderia ser o setor de limpeza, onde uma empresa especializada poderia dar todo o suporte neste serviço, atuando também na analise da quantidade de produtos que estão...
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